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Una empresa líder en tecnología busca un/a Ingeniero/a de Empaque que diseñe y desarrolle soluciones de empaque eficientes. Las responsabilidades incluyen desarrollar empaques innovadores y asegurar cumplimiento normativo. Se requiere título en Ingeniería y mínimo 6 meses de experiencia. Se valorarán conocimientos en materiales de empaque y pruebas de calidad. Modalidad de trabajo presencial en San Luis Potosí, México.
Empresa
Siemens, S.A. de C.V.
Nivel de experiencia
Recién titulado
Tipo de jornada
Modalidad de trabajo
Oficina/Solo presencial
Tipo de contrato
Indefinido
Somos Siemens. ¡Un equipo de más de 5,000 mentes fenomenales que están formando el futuro y tú puedes ser parte de ello! Tenemos fábricas en todo México, llenas de personas trabajadoras que nos ayudan a desafiar el hoy y trabajar hacia un mañana más brillante. Si todos pensáramos lo mismo, ¡nunca pensaríamos en nada nuevo! Es por eso por lo que reclutamos grandes mentes de todos los ámbitos.
El Ingeniero/a de Empaque será responsable del diseño, desarrollo, prueba e implementación de soluciones de empaque innovadoras y eficientes para los productos de la planta de manufactura. Su objetivo principal será asegurar que el empaque cumpla con los requisitos de protección del producto, sostenibilidad, rentabilidad, funcionalidad y atractivo para el mercado, optimizando los procesos de empaque y garantizando el cumplimiento de las normativas aplicables.
Declaración de igualdad de oportunidades laborales
Siemens es un empleador de igualdad de oportunidades y acción afirmativa que fomenta la diversidad en el lugar de trabajo. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin importar su raza, color, credo, religión, origen nacional, estado de ciudadanía, ascendencia, sexo, edad, discapacidad física o mental, estado civil, responsabilidades familiares, embarazo, información genética, orientación sexual, expresión de género, identidad de género, transgénero, estereotipos sexuales, condición de veterano protegido o militar, y otras categorías protegidas por la ley federal, estatal o local.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.