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Descripción de la vacante
Una empresa de seguridad busca personal en Chihuahua para gestionar procesos en la torre de control, integrando datos y proponiendo mecanismos de alerta. Ofrecemos un contrato a tiempo completo o medio tiempo, con pago de $9 al mes y beneficios como días superiores de maternidad y paternidad, horarios flexibles y seguros de vida. Buscamos personas entre 19 y 50 años, con manejo deseable de equipo de cómputo. Se espera horario de 40 a 60 horas semanalmente, en modalidad presencial.
Servicios
Formación
- Definir y gestionar procesos en la torre de control.
- Integrar datos y generar indicadores.
- Identificar patrones de desviaciones.
Responsabilidades
- Proponer mecanismos de seguimiento y alerta de bases de datos.
Conocimientos
Somos una empresa de seguridad y Logística, dónde contamos con todas las prestaciones desde el primer día, sueldos puntuales, actividades recreativas para nuestro personal y una atención puntual para el equipo de trabajo que labora con nosotros.
Sexo indistinto
Entre 19 y 50 años
Manejo de equipo de computo deseable
Se requiere una persona que defina y gestione los procesos en la torre de control enfocados a dar visibilidad a la organización mediante la integración de datos y generación de indicadores; identificar patrones de desviaciones y proponer mecanismos de seguimiento y alerta de bases de datos.
- Tiempo completo
- Medio tiempo
- Por tiempo indeterminado
$9, al mes
de 40 a 60 por semana
- Días de maternidad superiores a los de la ley
- Días de paternidad superiores a los de la ley
- Horarios flexibles
- Opción a contrato indefinido
- Seguro de vida
- Uniformes gratuitos
- Bono de asistencia
- Bono de productividad
- Bono de puntualidad
- De guardia
- Diurno
- Fines de semana
- Horas extra
- Incluye fines de semana
- Lunes a viernes
- Nocturno
- Rotativo
- Todos los fines de semana
- Turno de 12 horas
- Turno matutino
- Turno vespertino
Empleo presencial
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.