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ANALISTA DE ATRACCION TI SR
Descripción de la vacante
Una empresa tecnológica en Mérida busca un Analista de Atracción TI Sr para atraer talento especializado en tecnologías de la información. Se valoran excelentes habilidades de comunicación y experiencia en reclutamiento TI. Ofrecemos un sueldo competitivo y prestaciones superiores, incluyendo seguro de gastos médicos y fondo de ahorro.
Servicios
Formación
- Conocimientos en reclutamiento corporativo.
- Excelentes habilidades de comunicación y orientación a resultados.
- Manejo de ATS y herramientas de sourcing.
Responsabilidades
- Atracción de talento especializado en TI.
Conocimientos
Educación
Herramientas
En Macropay, creemos en el talento, la pasión y el crecimiento constante. Hoy estamos en busca de personas que compartan nuestros valores y quieran formar parte de un equipo dinámico, comprometido e innovador.
Vacante disponible: ANALISTA DE ATRACCION TI SR
Ubicación: Presencial en Mérida, Yucatán
Tipo de contrato: Tiempo completo
Área: Capital Humano
Fecha de inicio: 25 de septiembre de 2025
- Conocimientos en reclutamiento corporativo.
- Excelentes habilidades de comunicación y orientación a resultados.
- Manejo de ATS (Workday, Teamtaylor o similar) y herramientas de sourcing (LinkedIn, OCC, PandaPe y más).
- Contar con habilidades en reclutamiento de roles TI, posiciones tecnológicas y desarrolladores es bien valorado
- Lic. en Admin, Psicología Organizacional o carrera afín
- Atracción de talento especializado en TI
- Sueldo competitivo
- Prestaciones de Ley
- Prestaciones Superiores
- Vales de despensa
- Fondo de Ahorro
- Seguro de Gastos Médicos Mayores
Postúlate por este medio o envía tu CV actualizado a: Talento@macropay.mx
Asunto del correo: “Vacante [Nombre del puesto] – [Tu nombre completo]”
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* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.
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