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18.05.2025
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FILIALE: MILANO HORECA
SPECIALIZZAZIONE: CORE SKILL - Horeca
Gi Group S.p.a Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 Prot. N° 1101 - SG- Iscr. Albo Informatico Agenzie per il Lavoro, Sez.I) divisione specializzata Hirevo Horeca cerca per importante Gruppo Multinazionale di Ristorazione Commerciale:
STORE MANAGER PER CATENA DI RISTORAZIONE COMMERCIALE MALPENSA AEROPORTO
La figura ricercata entrerà a far parte di un importante Gruppo Leader nell'ambito del settore della Ristorazione Commerciale e della Ristorazione Veloce, presente nei principali siti aereoportuali, ferroviari e aree di servizio su tutto il territorio Nazionale, che comprende diversi Brand e Format Nazionali e Internazionali del settore.
Lo Store Manager risponde direttamente all'Area Manager con l'obiettivo di assicurare il raggiungimento degli obiettivi di Budget fissati, attraverso il controllo dei costi e la corretta attuazione delle attività all’interno del locale.
Principali attività:
Il candidato ideale è una persona seria, precisa, empatica, carismatica, con ottime doti di leadership e comunicazione, orientata agli obiettivi.
Requisiti indispensabili:
- Almeno 3 anni di esperienza nella gestione di locali e ristoranti, preferibilmente in gruppi di ristorazione strutturati o nel settore della Grande Distribuzione Organizzata.
Si offre:
Orario di lavoro:
Sede di lavoro: Malpensa Aeroporto
Gi Group S.p.A. è autorizzata dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle pari opportunità. I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 su www.gigroup.it/privacy-candidati
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it), prima multinazionale italiana del lavoro, attiva in più di 30 Paesi con oltre 6000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.