Individua, Business Unit specializzata nella Talent Acquisition per le nostre aziende clienti, nasce dall'esigenza di offrire una gamma completa di servizi HR al nostro network Zeta Service. Il nostro obiettivo è identificare persone che, oltre a possedere le competenze tecniche richieste, incarnino anche i valori e la cultura che le aziende cercano.
La nostra Cliente è un'azienda affermata nel settore della Building Automation con più di 30 anni d'esperienza ed un forte spirito d'innovazione.
Per il potenziamento dell'area di Assistenza Post Vendita ci ha incaricati della ricerca di una figura Tecnica di assistenza post vendita
La risorsa sarà inserita all'interno dell'area Post Vendita e, dopo un periodo di formazione interna mirata alla conoscenza dei prodotti, si dedicherà all'attività di assistenza tecnica , gestione dei centri di assistenza , della rete vendita e dei clienti.
Saranno di sua competenza le seguenti attività :
Vorremmo entrare in contatto con profili che hanno le seguenti caratteristiche :
Completano il profilo l'attitudine al problem solving, il dinamismo e buona capacità di gestione dello stress.
Sede di lavoro : Firenze e interventi sul territorio della Toscana
Si offre inserimento a tempo indeterminato commisurato all'esperienza maturata.
Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L.903 / 77 - D. Lgs. n.198 / 2006)
I candidati ambosessi L. 903 / 77 – D.Lgs. n. 198 / 2006, sono invitati a leggere informativa privacy ex art.13 REG. UE 2016 / 679 alla pagina https : / / www.zetaservice.com / archivio / pagine / informativa-per-il-trattamento-dei-dati-personali-dei-candidati.pdf
Prot. n. MLPS_DD_0000081 del 28 / 03 / 2024
Settore : Installazione, manutenzione e riparazione
Ruolo : Facility management / Manutenzione / Pulizie
Tipo di occupazione : Contratto a tempo indeterminato
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.