Dipartimento della Funzione Pubblica
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Itinerari Paralleli
Un ente pubblico italiano offre 10 posti per Funzionario amministrativo nell'ambito della mobilità esterna. Cerchiamo candidati con competenze tecniche e responsabilità da inserire in un contesto dinamico e multidisciplinare. I funzionari gestiranno risorse e supporteranno la valorizzazione del patrimonio culturale italiano. Un'opportunità per mettere in pratica le proprie competenze nella pubblica amministrazione.
Il Ministero della Cultura ha pubblicato un Avviso di mobilità esterna volontaria (art. 30 D.Lgs. 165/2001) per la copertura di n. 10 posti di Funzionario amministrativo - Terza Area (o equiparati), con possibilità di incremento in relazione alle esigenze organizzative dell’Amministrazione.
Un’opportunità qualificata per funzionarie e funzionari amministrativi che desiderano mettere a frutto le proprie competenze in un contesto dove l’azione amministrativa è parte integrante della tutela, valorizzazione e promozione del patrimonio culturale italiano.
Qui il ruolo del funzionario amministrativo è centrale: programmazione, gestione delle risorse, supporto ai luoghi della cultura, semplificazione e innovazione sono attività che incidono concretamente sul funzionamento di musei, archivi, biblioteche, siti archeologici e istituti culturali.
Funzionario amministrativo - Terza Area / equivalenti
10 (incrementabili)
Mobilità esterna volontaria
art. 30 D.Lgs. 165/2001 - D.P.C.M. 26 giugno 2015 - D.P.C.M. 30 novembre 2023
→ Tutti i dettagli su requisiti e modalità di partecipazione sono disponibili su InPA e sul sito istituzionale del Ministero della Cultura.
Se sei un/a funzionario/a amministrativo/a e cerchi un contesto in cui competenze tecniche, responsabilità e valore pubblico si incontrano ogni giorno, questa è un’occasione da cogliere.
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* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.