Hr à Indonésie
Chief Human Resources & General Affairs
PT PERHIMPUNAN PEMILIK DAN PENGHUNI SATUAN RUMAH SUSUN HUNIAN THE SUMMIT KELAPA GADING
Account Manager
SUHU Professional Training and Consulting Official
Corporate Development Manager (Mandarin Speaker) - Consumer Goods (A-125427)
RGF HR Agent Indonesia
Senior QA Engineer
PT BIPO Service Indonesia
Manager penjualan
perdagangan besar rokok dan tembakau
Découvrez plus d’offres que n’importe où ailleurs. Trouvez plus de postes maintenantCafe Batavia Jakarta - LokerHotelier.com
LokerHotelier.com - Lowongan Kerja Hotel, Resort, Villa, Restaurant, Spa & Gym
Operational Audit Executive (Project) - Manufacture - Jakarta Utara (C-125540)
RGF HR Agent Indonesia
Entrez en contact avec des chasseurs de têtes pour postuler à des offres similairesMANAGER OPERASIONAL
PT Gaya Sukses Mandiri Kaseindo
Talent Acquisition Manager - MY873528
Morgan Philips Group
Sales Manager - Interior Consulting and Interior Design (B-125510)
RGF HR Agent Indonesia
English Customer Service Hospitality - Bali Site
TP
Vasa Hotel Surabaya - LokerHotelier.com
LokerHotelier.com - Lowongan Kerja Hotel, Resort, Villa, Restaurant, Spa & Gym
Senior Administrative Assistant / Admin Lead (Luxury Brand)
Sheru
Administration
PT. Royal Industries International
Senior Accounting & Finance
CV Kreasi Kopi Jaya
Ibis Semarang Simpang Lima - Loker Hotelier
LokerHotelier.com - Lowongan Kerja Hotel, Resort, Villa, Restaurant, Spa & Gym
Influencer Marketing Specialist
Gushcloud Indonesia
Director of Finance And Administration
Blue Alliance Marine Protected Areas
Field Collection Leads - Bangka Belitung
Home Credit Indonesia
Staff Administrasi
PT Canda Sumber Daya
Chief Human Resources & General Affairs
Résumé du poste
Sebuah perusahaan yang bergerak di bidang manajemen sumber daya manusia di Indonesia mencari seorang Manajer Sumber Daya Manusia berpengalaman untuk memberikan dukungan fundamental dalam pengelolaan SDM. Kandidat ideal memiliki gelar Sarjana atau Magister dalam Manajemen Sumber Daya Manusia dan latar belakang 8 tahun dalam manajemen SDM di bidang manajemen gedung. Tugas mencakup menyelesaikan konflik, mengelola transaksi penggajian, dan bekerja sama dalam strategi manajemen. Pengetahuan tentang aplikasi HRIS sangat diutamakan.
Qualifications
- Memiliki setidaknya 8 tahun pengalaman dalam posisi manajemen SDM di bidang building management.
- Mampu membangun dan memelihara hubungan positif dengan rekan kerja.
- Menunjukkan kemampuan untuk menganalisis dan memecahkan masalah terkait SDM.
Responsabilités
- Menjadi Mitra dengan para Pengurus Pengawas untuk mencapai tujuan.
- Menyelesaikan konflik terkait SDM dan GA melalui metodologi positif.
- Mengelola dan memproses transaksi penggajian.
Connaissances
Formation
- 1. Menjadi Mitra dengan para Pengurus Pengawas P3SRS untuk bersama-sama membuat strategi/rencana untuk mencapai tujuan
- 2. Memberikan dukungan fundamental SDM untuk melayani organisasi, misalnya, Rekrutmen, Manajemen Talent, Bimbingan Kebijakan, Kompensasi dan Manfaat, penanganan kasus Hubungan Karyawan, dll
- 3. Menyelesaikan konflik terkait SDM dan GA melalui metodologi positif dan profesional
- 4. Melakukan tinjauan kinerja dan upah dengan manajemen
- 5. Menangani prosedur disiplin dan pemutusan hubungan kerja
- 7. Mengelola dan mengontrol anggaran terkait dengan kegiatan SDM dan urusan umum
- 8. Menyiapkan laporan terkait SDM dan GA untuk mendukung keputusan badan pengelola
- 9. Mengelola dan memproses transaksi penggajian dan menyampaikan laporan terkait kepada pihak terkait baik internal maupun eksternal, seperti, departemen pendapatan, jaminan sosial, departemen tenaga kerja, dll
- 10. Berkoordinasi dengan tim SDM Global untuk mengimplementasikan proyek, kebijakan, strategi, SOP, dan panduan SDM ke badan pengeloal dengan transisi dan efisiensi
- 1. Gelar Sarjana atau Magister Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait
- 2. Memiliki setidaknya 8 tahun pengalaman dalam posisi manajemen SDM di bidang building management
- 3. Menunjukkan kemampuan untuk memimpin inisiatif manajemen perubahan SDM dan kegiatan transformasi organisasi
- 4. Kemampuan untuk membangun dan memelihara hubungan positif dengan rekan kerja
- 5. Kompetensi dalam aplikasi HRIS (DIUTAMAKAN DAN WAJIB)
- 6. Memiliki kemampuan analisa yang kuat
- 8. Komunikasi interpersonal yang kuat, persuasi, pendengar yang baik ,dan keterampilan pemecahan masalah yang kreatif
- Berapa gaji bulanan yang kamu inginkan?
- Kualifikasi mana yang kamu miliki?
- How many years' experience do you have as a Human Resources Role?
- Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang HR?
- Bahasa apa saja di bawah ini yang fasih kamu gunakan?
- Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang penggajian?
- Bagaimana kamu menilai kemampuan bahasa Inggrismu?
- Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang manajemen perubahan?
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.