Travail Social jobs in France

La 1ère session Direction et Gestion d'Entreprises Sociales a eu lieu en 1983. Depuis, plus de 5000 professionnels ont bénéficié des formations prioritairement en Rhône-Alpes.

Dans les années 80', ni l'appareil de formation du travail social, ni l'Université n'apportait une réponse adaptée aux besoins en qualification des responsables des structures sociales. Un collectif de professionnels et d'universitaires s'est alors mobilisé pour apporter une réponse adaptée.

Arobase s'est ainsi inscrit dans une dynamique d'innovation pédagogique en proposant une offre originale de formations. Il s'agissait de répondre à des nouveaux défis : l'accès à la micro-informatique, à la gestion et au management, le développement des actions sociales et d'insertion, les exigences croissantes des pouvoirs publics.

Création d'Arobase par les directeurs Arobasiens. Homologation des titres niveaux I, II & III au RNCP.

Création d'Arobase SAS. Ouverture d'Arobase Rhône. Programmes européens EQUAL & LEONARDO.

Ouverture d'Arobase Martinique, Drôme et Var. Programmes européens ERASMUS +. Certification Qualité Afnor NF Service. Renouvellement des titres professionnels RNCP niveaux 5, 6 et 7.

Partenariat-essaimage France, DOM, Martinique et Guyane. Transformation en société d’intérêt collectif SCIC. Labellisation Lyon Ville Équitable et Durable (LVED) et « H+ ». Certification Qualité Qualiopi. Agrément délivré par la COFRAC pour réaliser des évaluations qualité des ESSMS (selon le référentiel de l'Haute Autorité de Santé).

Création d'Arobase-Ingénierie, l'entité de Certification de la marque Arobase. Cessation de la SCIC et des 4 centres ressources. Création de l'Association Arobase Formations Provence et obtention de la certification qualité Qualiopi.

La vocation d’AROBASE PROVENCE est de former et accompagner les professionnels de l’Économie Sociale et Solidaire aux évolutions des métiers. Nos filières de formation sont spécialisées, et inscrites au RNCP du niveau 4 (CEC) au niveau 7 (CEC).

Dans les années 80, ni l’appareil de formation du travail social, ni l’Université, n’apportaient une réponse adaptée aux besoins en qualification des responsables des structures sociales. Un collectif de professionnels et d’universitaires s’est alors mobilisé pour apporter une réponse adaptée. La première session Direction et Gestion d’Entreprises d’Économie Sociale a eu lieu en 1982 en Isère. Depuis, plus de 6000 professionnels ont bénéficié de ces formations.

Le terme « arobase » retenu à l’origine par les fondateurs de la marque, correspond au @ des claviers. Inspiré de la micro-informatique, il traduisait la formation à l’informatique de gestion, proposée à l’époque aux responsables de l’ESS.

Un symbole : L’accès à de nouvelles fonctions professionnelles.

Un logo : symbolise le parcours, l’accompagnement permettant aux apprenants de révéler leurs talents.

Un slogan : AROBASE, source de talents souligne l’émergence de compétences individuelles singulières.

La diversité de ce secteur est grande, si l’on croise celle des statuts juridiques (associations, coopératives, mutuelles), des publics bénéficiaires (personnes handicapées, personnes âgées, personnes en difficulté sociale, enfance et adolescence…) et des actions (action sociale, emploi et formation, insertion par l’économique, logement, santé, loisirs…).

Le périmètre des actions de formation proposées par AROBASE PROVENCE est conçu pour permettre la rencontre entre des participants issus d’horizons différents. De même, les intervenants des formations sont qualifiés par leur inscription dans les réalités professionnelles, politiques et universitaires.

Ni formation de travailleurs sociaux, ni formation de militants, les actions proposées par AROBASE PROVENCE visent la professionnalisation des acteurs de l’Économie sociale et solidaire. À partir de démarches pragmatiques et gestionnaires, en respectant les valeurs fondamentales, elles s’inscrivent dans le renouveau de ce mouvement. Tisser du lien social, bâtir de nouvelles solidarités, ainsi peut être définie la mission de l’Économie sociale et solidaire.

Un héritage passée, nos valeurs sont issues de l’éducation populaire, reconnaître à chacun la volonté et la capacité de progresser, de se développer, à tous les âges de la vie :

• Utilité sociale des activités
• Gouvernance démocratique de l’organisation
• Non lucrativité des actions

Au-delà de la volonté de dispenser des formations professionnalisantes et qualifiantes, l’équipe d’Arobase aspire à transmettre des valeurs essentielles à ses yeux pour favoriser le faire ensemble.

En effet, la tolérance est au cœur de la pédagogie d’Arobase : s’écouter sans jugement, être attentif, faire preuve de tolérance, considérer les imperfections d’autrui, valoriser ses atouts… Ceci dans le but de favoriser la libre expression et rendre d’autant plus riches les échanges entre les stagiaires, formateurs et coordinateurs.

Ainsi, Arobase est un lieu de rencontres et d’échanges, favorable à l’enrichissement personnel mais également professionnel. Les objectifs de formation sont partagés au sein d’un groupe et menés avec et par celui-ci.

Par ailleurs, dans un contexte de crise sociétale qui demande à faire preuve d’innovation, la créativité constitue le moteur de la pédagogie d’Arobase. En ce sens, elle favorise les échanges fertiles, d’où émergent des travaux inventifs ; ceci dans l’optique de répondre à des besoins pour lesquels des solutions n’ont pas encore été apportées.

Degré éminent de perfection. « On la doit aux stagiaires. Ils jouent leur emploi, leur tournant de carrière. On doit le meilleur pour eux ! »

Disposition affective d’une volonté qui vise avant-tout le bien commun. « C’est l’esprit de la pédagogie chez Arobase ! »

Capacité, faculté, d’inventer du nouveau, de nouvelles choses. « La créativité est le moteur de la pédagogie d’Arobase ! »

« Nous restons attentifs aux signaux faibles et aux tendances, ce qui fait d’Arobase un centre ressource en phase avec son environnement. »

Au-delà d’un apport de connaissances, Arobase est avant tout un esprit de groupe, une cohésion et une entité plurielle.

La mutualisation des connaissances et des savoir-faire est omniprésente et chaque personne devient une force et un soutien pour l’autre.

Les Arobasiens s’entraident et construisent ensemble leurs propres perceptions de l’économie sociale et solidaire. Ils participent ainsi à l’évolution de ce mode d’entreprendre et s’adaptent ensemble à la réalité de l’innovation sociale. Il n’est donc pas rare de voir l’esprit d’Arobase perdurer dans les années.

• Accompagner à la réussite professionnelle le stagiaire : 85 % d’accès à la certification
• Anticiper, adapter l’offre aux attentes des employeurs : 80 % de stagiaires en activité dans le secteur ESS
• Promouvoir une économie alternative, entreprendre autrement, contribuer à changer le monde… Capacité des professionnels formés à conduire le changement, Communications de recherche/actions innovantes européennes

Le label « Lyon, Ville Équitable et Durable » initiative unique en France, s’inscrit dans une dynamique locale de promotion de l’économie sociale et solidaire. Plus de 240 structures labellisées s’engagent sur les critères suivants.

Gestion environnementale : adopter un management et une gestion visant à préserver les ressources et maîtriser l’énergie.

Gestion sociale : valoriser le capital humain, gérer de manière éthique et équitable, associer les parties prenantes.

Achat et consommation responsable : privilégier des produits et des services à forte valeur sociale et environnementale.

Engagement citoyen : soutenir, participer à des initiatives solidaires, rendre ses produits et services accessibles au plus grand nombre.

Innovation : innover en prenant en compte l’impact social et environnemental.