Directeur du Centre pour une Scolarité Inclusive Jean Lagarde (H/F)

AGIR SOIGNER EDUQUER INCLURE; Ramonville-Saint-Agne; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de service social à Ramonville-Saint-Agne recherche un Directeur pour le Centre pour une Scolarité Inclusive. Vous dirigerez l'établissement, superviserez les équipes et assurerez la mise en œuvre des projets associatifs. Le candidat idéal a au moins 5 ans d'expérience et un Bac+5 en action sociale. Ce poste est en CDI, 35 heures par semaine, et le salaire sera défini selon le profil.

Qualifications

• 5 ans d'expérience souhaitée
• Cette formation est indispensable.

Responsabilités

• Diriger l'établissement et mettre en œuvre le projet associatif.
• Gérer les procédures disciplinaires en lien avec le Directeur de Bassin.
• Veiller à la bientraitance et à l'amélioration continue de la qualité.

Connaissances

Animer, coordonner une équipe

Piloter une activité

Formation

Bac+5 et plus ou équivalents Action sociale- CAFDES

Description du poste

Offre n° 200PHZL
Directeur du Centre pour une Scolarité Inclusive Jean Lagarde (H/F)

Sous l'autorité du Directeur de Bassin, le Directeur du CSI Jean Lagarde (H/F) assure, par délégation, la direction de l'établissement et la mise en œuvre du projet associatif dans le respect des orientations stratégiques. Ses missions s'articulent autour des six domaines suivants :

• Développement des Parcours et Innovation: Piloter l'élaboration et déployer le projet d'établissement en cohérence avec la stratégie associative; Piloter l'élaboration des projets techniques (éducatif, thérapeutique, social, pédagogique); Garantir que les personnes accompagnées sont au cœur du dispositif médico-social, notamment via l'élaboration des projets personnalisés; Prononcer l'admission et la sortie des personnes accompagnées conformément à la procédure réglementaire; Proposer des évolutions, partenariats et innovations (AAP/AAC/AMI); Représenter l'association auprès des autorités de tarification et de contrôle.
• Relations Sociales et Humaines: Mettre en œuvre la politique sociale de l'ASEI; Manager l'équipe de direction d'établissement et veiller aux entretiens professionnels; Recruter les adjoints de direction, cadres, médecins (après validation du Directeur de Bassin) et l'ensemble des collaborateurs de l'établissement; Contribuer à la politique QVCT et participer au dialogue social (assister au CSE/CSSCT sur invitation); Déployer les actions de prévention via le DUERP et le PAPRIPACT; Gérer les procédures disciplinaires en lien avec le Directeur de Bassin; Mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et proposer le Plan de Développement des Compétences; Informer sans délai le Directeur de Bassin de tout contentieux, risque de contentieux ou situation sociale grave.
• Finances et Contrôle de Gestion: Bien que la délégation financière soit principalement portée par le Directeur de Bassin, le Directeur d'Établissement assume la responsabilité du suivi budgétaire; Représenter l'association pour les négociations budgétaires de l'établissement; Proposer les ajustements d'effectifs en conformité avec les budgets.
• Qualité et Droits des Personnes Accompagnées: Intégrer et animer la démarche d'amélioration continue de la qualité, valider le plan d'amélioration qualité et veiller à la bientraitance; Mettre en œuvre les droits des personnes accompagnées et des familles (documents obligatoires, gestion des plaintes/réclamations); Représenter l'organisme gestionnaire au Conseil de la Vie Sociale en l'absence d'un administrateur élu; Mettre en œuvre les évaluations et assurer la communication des résultats; Déployer les protocoles associatifs de déclarations et signalements (EIG, SJ, IP) et mettre en œuvre les actions correctives; Garantir la continuité de service et organiser les modalités de gestion de crise; Animer la réflexion éthique et proposer des questionnements au CORETH (Comité de Réflexion Éthique).
• Transition Écologique, Numérique et Ressources Opérationnelles: Évaluer les besoins d'investissement et mettre en œuvre les opérations validées; S'assurer du respect de la réglementation en matière de sécurité des biens et des personnes et préparer/participer aux commissions de sécurité de l'établissement; Assurer l'entretien et la maintenance des locaux et équipements; Mettre en œuvre la politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) et les actions de transition écologique; Mettre en œuvre les contrats associatifs sur l'établissement.
• Communication et Relations aux Publics: Développer les conventions de partenariat concernant l'établissement et son fonctionnement courant (Éducation Nationale, association culturelle, etc...); Assurer la communication interne/externe et la représentation de l'établissement, en veillant à la bonne circulation de l'information auprès des usagers, familles et partenaires.

Type de contrat : CDI
Durée du travail : 35H/semaine
Travail en journée

Salaire :

• A définir selon profil

Expérience

• 5 An(s) Cette expérience est indispensable.
• Bac+5 et plus ou équivalents Action sociale- CAFDES ou equivalent Cette formation est indispensable.

Compétences

• Animer, coordonner une équipe.
• Piloter une activité.

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux.

Employeur

50 à 99 salariés

Accueil de personnes en situation de handicap ayant des difficultés d'ordre intellectuel, avec ou sans troubles associés entraînant une importante difficulté d'intégration sociale.