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Technico-Commercial Terrain (H/F), en alternance
Résumé du poste
Une école internationale de management recherche un Technico-Commercial Terrain en contrat de professionnalisation ou d'apprentissage. Vous aurez la responsabilité de prendre des rendez-vous commerciaux, réaliser des relevés techniques et suivre les travaux chez le client. Ce poste offre une opportunité d'acquérir une expérience concrète et des compétences en vente dans un environnement dynamique, tout en suivant une formation professionnalisante.
Qualifications
- Bon savoir-être et fibre commerciale.
- Autonomie et sens du conseil.
- Capacité d'écoute et empathie.
Responsabilités
- Prendre des rendez-vous commerciaux (5 à 10 par jour).
- Réaliser le relevé technique et chiffré.
- Assurer le bon déroulement du chantier.
- Suivre l'avancement des travaux avec l'équipe.
Connaissances
École internationale de management, en partenariat avec une entreprise de la région lyonnaise, recherche un Technico-Commercial Terrain H/F en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage.
Une formation ou un emploi : pourquoi pas les deux ?
Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Dès septembre, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir une expérience concrète au sein de l’établissement.
Voici les missions principales du poste :
Commerciales :
- Prendre en rendez-vous commerciaux (5 à 10 par jour)
- Réaliser le relevé technique et chiffré pour proposer la meilleure solution au client
- Assurer le bon déroulement du chantier chez le client
- Soutenir et accompagner le client dans sa démarche
- Communiquer avec l’équipe sur les nouveaux clients
Suivi des travaux :
- Suivre l’avancement des travaux avec l’équipe
Profil recherché :
- Bon savoir-être et fibre commerciale
- Autonomie et sens du conseil
- Capacité d’écoute et empathie
Modalités :
- Type de contrat : professionnalisation ou apprentissage (à définir)
- Durée : 12 à 24 mois, à temps plein
- Lieu de travail : région lyonnaise
- Salaire : selon âge et niveau d’études
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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