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Une entreprise de mobilité à Rouen cherche un Technicien de maintenance ascenseurs. Vous garantirez la maintenance préventive et curative des appareils. Qualifications requises incluent une expérience dans le domaine électrotechnique et un BAC/BTS pertinent. Poste en CDI, à pourvoir rapidement, avec des interventions dans tout le département.
TKE oeuvre chaque jour à proposer une mobilité intelligente, respectueuse des Hommes et de l'environnement.
Chaque nouveau collaborateur suit un parcours d'intégration personnalisé, grâce notamment à notre centre de formation interne. Période de tutorat, journées dédiées à la sécurité, formations; toutes ces actions ont un objectif : Zéro Accident.
Participez à la mobilité de demain !
Nous recrutons un Technicien de maintenance ascenseurs (F / H) au sein de notre agence de Rouen (76).
Les zones d'intervention sont sur toute le département du (76).
Poste en CDI en temps plein, à pourvoir dès que possible.
Sous la supervision du Responsable Service Clients, vous garantissez la maintenance préventive et curative d'un parc d'appareils.
A ce titre, vous serez chargé :
Votre profil :
Vous disposez d'une expérience significative dans la maintenance des ascenseurs, ou dans le domaine électrotechnique, électromécanique ou dans le domaine de la maintenance industrielle.
Vous êtes doté de qualités relationnelles reconnues et d'une culture de la satisfaction et fidélisation clients.
Ce poste s'adresse à des professionnels des ascenseurs ou à des titulaires d'un BAC / BTS Electrotechnique, Bac Pro EIE, MSMA ou équivalent.
Vous êtes titulaire du permis de conduire en boîte manuelle.
Dans le cadre de notre politique de diversité et d'inclusion, nous encourageons tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.