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Une entreprise spécialisée en intérim recherche un Technicien de maintenance pour intervenir sur les systèmes de VMC. Vous serez responsable de l'entretien et du dépannage des équipements, avec une rémunération entre 12 et 14 Euros de l'heure. Ce poste en intérim est basé à Saint-Grégoire, avec des avantages tels qu'une mutuelle santé et des chèques cadeaux.
Partnaire Rennes BTP recherche pour son client un technicien de maintenance en systèmes de VMC (H/F) pour son agence de St-Grégoire. Le contrat est en intérim pour une durée de 3 mois minimum jusqu'au 31/12/2025. Cette entreprise faisant partie d'un groupe est spécialisée en dépannage et remplacement d'appareils de chauffage et de climatisation. Affecté à l'agence de Rennes basée à St Grégoire, et affilié à l'équipe de techniciens, vous travaillerez sous les directives du responsable d'agence et votre mission est de vous déplacer chez vos clients selon les ordres d Intervention, d intervenir sur l'entretien, le dépannage ou la maintenance des systèmes de VMC collectifs. Votre mission principale sera l'entretien de caisson de VMC; dans un second temps vous serez amené sous les directives de votre responsable à effectuer les travaux de rénovations sur le système de VMC (type remplacement de caissons, des réseaux de VMC).
Informations complémentaires : Contrat en intérim, vous travaillerez du lundi au vendredi base hebdomadaires 35 h. La rémunération est négociable selon votre profil, un véhicule de service sera mis à votre disposition et disposerez de tickets restaurants. Vous disposez de compétences en VMC ainsi que d'une formation ou d'une expérience dans le domaine de l'énergie ou de la maintenance.
Qualifications et compétences :
Mes avantages :
Type de contrat Intérim - 3 Mois
Salaire
Partnaire, chercheur de talents en CDI, CDD et Intérim, vous propose de nombreuses opportunités d'emploi quel que soit votre métier, votre secteur d'activité et votre expérience.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.