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Une entreprise spécialisée en solutions SIRH recherche un Technicien support N2 à Dardilly. Vous serez responsable du support des utilisateurs sur les applications SIRH, avec des compétences en JavaScript et SQL. Ce poste offre un environnement collaboratif et une formation personnalisée. Les candidats doivent avoir une formation Bac+2 à Bac+5 en informatique ou en ressources humaines et une bonne capacité d'analyse et de communication.
Nous recherchonsune(e) Technicien support N2 H / F en CDI bas(e) proximit de Lyon (Dardilly) pour notre filiale Septeo HR Solutions et sa solution logicielle SIRH.
En tant que Technicien Support Niveau 2 spcialis en SIRH vous aurez pour mission dassurer le support fonctionnel et technique des utilisateurs sur les applications de gestion des ressources sein dune quipe de 8 personne vous serez linterface entre le support de premier niveau et les quipes de dveloppement.
Analyser diagnostiquer et rsoudre les incidents escalads par le support de niveau 1.
Assurer un suivi efficace des tickets et garantir leur rsolution dans les dlais impartis.
Collaborer avec les quipes (R&D infra projet) pour lescalade des incidents complexes.
Accompagner les utilisateurs dans lutilisation des applications et proposer des actions de formation si ncessaire.
Contribuer lamlioration continue des processus de support.
Effectuer des tests fonctionnels sur les volutions et correctifs des applications.
Vous tes issu dune formation Bac2 Bac5 en informatique ou en ressources humaines avec apptence en informatique.
Vous tes passionn et expriment capable de combiner des comptences techniques tendues avec un bon sens du relationnel.
Rejoindre Septeo cest aussi :
Remote Work: No
Employment Type: Full-time
Key Skills
Engineering Support,MAC,Hydraulic,General Services,Ado,Health Education
Experience: years
Vacancy: 1
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.