Vienne, France
Détails de l'offre
Famille de métiers : Informatique et système d'information > Réseaux et télécommunications
Grades recherchés : Technicien, Technicien principal de 2ème classe, Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, sans que le contrat ne dépasse trois ans, renouvelable jusqu'à six ans.
Temps de travail : Temps complet
Ce poste offre un environnement stimulant avec des projets d’envergure et à forts enjeux, des valeurs d'employeur telles que solidarité, diversité, inclusion, et transition écologique, ainsi qu’un dispositif d’intégration et des possibilités d’évolution de carrière. Il s’inscrit dans une dynamique d’épanouissement professionnel au sein d’une entité engagée pour le service public local.
Grand Poitiers Communauté urbaine, dans la démarche de projet de service, évolue potentiellement dans ses missions et organisation. Vous intégrerez la Direction des Solutions et Innovations Numériques, sous la responsabilité du chef de pôle Infrastructures Numériques, en tant que technicien systèmes, réseaux et télécommunications.
Diplôme en informatique ou expérience équivalente, permis B requis. Compétences techniques : maîtrise des systèmes d’exploitation (UNIX, LINUX, Windows), environnement VmWare, infrastructures web (Apache, Tomcat, Docker), stockage NAS/SAN, sécurité réseau, protocoles réseaux, bases de données, anglais technique. Savoir-faire : anticipation, gestion des imprévus, hiérarchisation des priorités. Savoir-être : analyse, écoute, travail en équipe, autonomie, adaptabilité.
Horaires variables, interventions hors horaires, astreintes 24/7, 38h45/semaine, 48 jours de congés par an.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.