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Job summary
Une organisation de santé recherche un secrétaire médical disponible immédiatement pour un remplacement de congé maternité. Vous serez responsable de la gestion des appels entrants dans une structure médicale avec plusieurs médecins, en assurant la confidentialité et l'organisation des tâches. Un diplôme en secrétariat médical ou une expérience pertinente est requise. Le poste à temps plein, sous contrat à durée déterminée de 6 mois, offre une rémunération de 12 euros brut de l'heure.
Qualifications
- Diplôme de secrétaire médicale ou expérience en centre d'appels.
- Débutant accepté.
Responsibilities
- Gérer les flux d'appels entrants.
- Traiter les priorités sous pression.
Skills
Education
Recherche secrétaire médicale disponible de suite pour remplacement de congé maternité au sein d'une MSP avec 6 médecins généralistes. Vous devrez gérer les flux d'appels entrants en sachant traiter les priorités. Votre profil : diplôme de secrétaire médicale ou une expérience en centre d'appels en traitement d'appels entrants.
- CDD - 6 mois
- Contrat de travail: 35 h/semaine, travail en journée
- Salaire brut : Horaire de 12.0 Euros
- Jamais
- Débutant accepté
- Bac ou équivalent Secrétariat assistanat médicosocial- ou expérience en centre d'appels
- Accueillir, orienter et renseigner un patient (indispensable)
- Assurer la confidentialité des informations médicales (indispensable)
- Assurer un accueil téléphonique (indispensable)
- Gestion des urgences médicales (indispensable)
- Organisation de l'agenda médical (indispensable)
- Utilisation de logiciels médicaux (indispensable)
- Actualiser le dossier médical du patient
- Renseigner des documents médico-administratifs
- Gestion des flux d'appels
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de rigueur et de précision
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.