Ressources Humaines-Jobs in Frankreich

*** URGENT *** Poste à pourvoir à compter du 1/10/25 (un tuilage de 15 jours sera mis en place). Rémunération suivant Convention Collective du 31/10/1951 ; prime SEGUR + prime ancienneté + prime décentralisée.

• L'assistant en ressources humaines H/F assure la gestion administrative quotidienne des salariés sous l'autorité de la Directrice de l'établissement.
• Expert en bureautique : il s'occupe des tâches telles que la saisie des données et l'établissement des fiches de paie.
• Il comptabilise les absences, les congés sans solde et tous les autres paramètres qui pourraient affecter le salaire ainsi que les contrats de travail et la transmission des déclarations aux organismes sociaux.
• Il doit mettre à jour les procédures administratives et sociales en vigueur au sein de l'entreprise.

• Diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT, ...) à Licence en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale, avec expérience en gestion de paie.
• Diplôme BAC assistanat RH et une expérience minimum d'un an sur le même type de poste (gestion de paie).
• Maîtrise des outils informatiques requise.
• Pour postuler, CV + lettre de motivation obligatoires.

Type de contrat : CDI

Durée du travail : 35H/semaine

Travail en journée

• Salaire brut mensuel : 2010.52 Euros sur 12 mois
• Primes diverses

• 1 an sur le même type de poste (expérience indispensable)
• Bac ou équivalent en Gestion ressources humaines et expérience d’1 an (formation indispensable)
• Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines et expérience de 6 mois

• Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
• Accueillir, orienter, renseigner un public
• Assurer la gestion administrative d'une activité
• Suivre les dossiers maladie, maternité, accidents du travail, etc.
• Accueil téléphonique
• Veille réglementaire et législative
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Communiquer avec les équipes et la direction
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Effectuer les formalités d'embauche
• Établir des soldes de tout compte et un bulletin de paie
• Faciliter l'intégration des nouveaux employés
• Gérer les relations avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés
• Mettre à jour une base de données
• Participer à des projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail
• Préparer les éléments constitutifs de la paie
• Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
• Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions
• Réaliser des déclarations réglementaires et des opérations liées à la gestion des ressources humaines
• Réaliser la gestion administrative des contrats et des arrêts maladie
• Suivre un contrat et vérifier le respect des clauses contractuelles
• Traiter les informations liées aux changements de contrat

• Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés