Assistant RH et gestionnaire de paie F/H

France Travail; Sainte-Menehould; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de gestion des ressources humaines recherche un assistant RH et gestionnaire de paie à Sainte-Menehould. Le poste inclut la gestion administrative des employés, la saisie des données, ainsi que la préparation des fiches de paie. Le candidat idéal doit avoir un diplôme de niveau Bac+2 et une expérience en gestion de paie. Contrat CDI, 35H/semaine, salaire brut mensuel de 2010,52€ sur 12 mois.

Qualifications

• Diplôme Bac+2 à Licence en gestion des ressources humaines avec expérience en gestion de paie.
• Min. 1 an d'expérience sur le même type de poste.
• Maîtrise des outils informatiques requise.

Responsabilités

• Gérer la paie et les aspects administratifs liés aux salariés.
• Assurer l'accueil et l'orientation des employés.
• Préparer et établir les fiches de paie.

Connaissances

Accompagner les salariés

Gestion administrative

Maîtrise des outils informatiques

Formation

Diplôme de niveau Bac+2 en gestion des ressources humaines

Diplôme BAC assistanat RH

Description du poste

Offre n° 198FBRC - Assistant RH et gestionnaire de paie F/H

*** URGENT *** Poste à pourvoir à compter du 1/10/25 (un tuilage de 15 jours sera mis en place). Rémunération suivant Convention Collective du 31/10/1951 ; prime SEGUR + prime ancienneté + prime décentralisée.

Missions

• L'assistant en ressources humaines H/F assure la gestion administrative quotidienne des salariés sous l'autorité de la Directrice de l'établissement.
• Expert en bureautique : il s'occupe des tâches telles que la saisie des données et l'établissement des fiches de paie.
• Il comptabilise les absences, les congés sans solde et tous les autres paramètres qui pourraient affecter le salaire ainsi que les contrats de travail et la transmission des déclarations aux organismes sociaux.
• Il doit mettre à jour les procédures administratives et sociales en vigueur au sein de l'entreprise.

Profil souhaité

• Diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT, ...) à Licence en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale, avec expérience en gestion de paie.
• Diplôme BAC assistanat RH et une expérience minimum d'un an sur le même type de poste (gestion de paie).
• Maîtrise des outils informatiques requise.
• Pour postuler, CV + lettre de motivation obligatoires.

Type de contrat et conditions

Type de contrat : CDI

Durée du travail : 35H/semaine

Travail en journée

Salaire

• Salaire brut mensuel : 2010.52 Euros sur 12 mois
• Primes diverses

Expérience

• 1 an sur le même type de poste (expérience indispensable)
• Bac ou équivalent en Gestion ressources humaines et expérience d’1 an (formation indispensable)
• Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines et expérience de 6 mois

Compétences

• Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
• Accueillir, orienter, renseigner un public
• Assurer la gestion administrative d'une activité
• Suivre les dossiers maladie, maternité, accidents du travail, etc.
• Accueil téléphonique
• Veille réglementaire et législative
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Communiquer avec les équipes et la direction
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Effectuer les formalités d'embauche
• Établir des soldes de tout compte et un bulletin de paie
• Faciliter l'intégration des nouveaux employés
• Gérer les relations avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés
• Mettre à jour une base de données
• Participer à des projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail
• Préparer les éléments constitutifs de la paie
• Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
• Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions
• Réaliser des déclarations réglementaires et des opérations liées à la gestion des ressources humaines
• Réaliser la gestion administrative des contrats et des arrêts maladie
• Suivre un contrat et vérifier le respect des clauses contractuelles
• Traiter les informations liées aux changements de contrat

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés

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