Assistant(e) RH

ISIM; Nice; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de formation recherche un(e) Assistant(e) administratif et RH en alternance pour rejoindre son équipe dédiée à l'aide à domicile. Vous serez en charge de la gestion administrative du personnel et du processus de recrutement, tout en contribuant au bien-être des bénéficiaires. Ce poste est lié à une formation spécifique et offre l'opportunité d'apprendre dans un environnement soutenant.

Prestations

Formation continue

Contribution à des projets RSE

Qualifications

• Passionné(e) par l'aide à domicile.
• Compétences en gestion des ressources humaines.
• Connaissances en administration du personnel.

Responsabilités

• Gérer l’administration du personnel (contrats, dossiers).
• Piloter le recrutement : sourcing et intégration.
• Suivre les indicateurs RH régulièrement.

Connaissances

Gestion administrative

Communication

Connaissance du droit du travail

Formation

Formation en Ressources Humaines

Description du poste

Nous recherchons un(e) Assistant(e) administratif et RH en alternance passionné(e) par le domaine de l'aide à domicile pour les personnes âgées, malades, handicapées, ainsi que pour les familles et enfants. Vous aurez pour mission d'assister l'équipe RH dans le recrutement, la gestion administrative du personnel et le suivi des dossiers collaborateurs. Rejoignez-nous pour contribuer à l'amélioration du bien-être de nos bénéficiaires et à l'épanouissement de nos équipes !
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Quelles sont les missions ?

• Gérer l’administration du personnel (contrats, dossiers, déclarations sociales).
• Piloter le recrutement : sourcing, entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs.
• Déployer et suivre le plan de développement des compétences et de formation.
• Participer à la gestion de la paie et des éléments variables.
• Suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, masse salariale, reporting social).
• Assurer la veille juridique en droit du travail et conformité réglementaire.
• Animer le dialogue social et les relations avec les représentants du personnel.
• Contribuer à la politique RH (GPEC, marque employeur, qualité de vie au travail).
• Participer aux projets transverses RH et à la mise en œuvre des démarches RSE.

Quel est le profil demandé ?

• Gestion administrative du personnel
• Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines