Responsable Paie jobs in France
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RESPONSABLE PAIE ET ADP (H/F)
Job summary
Une fondation à but non lucratif à Paris recherche un(e) Responsable Paye & ADP pour renforcer son équipe Paie. Vous serez responsable de la gestion de la paie, du support aux établissements et de l'optimisation des outils SIRH. Une expertise en législation sociale est requise, ainsi qu'une forte maîtrise d'Excel. Ce poste offre des conditions de travail flexibles avec des possibilités de télétravail, ainsi que des avantages comme des mutuelles et des tickets restaurant.
Benefits
Qualifications
- Diplôme en ADP et Paie avec expertise en paye.
- Connaissance des règles de paie et de la CCN51 souhaitée.
- Aptitudes en gestion des priorités.
Responsibilities
- Paramétrer et fiabiliser les outils SIRH.
- Manager l'équipe de gestionnaires de paie.
- Former et animer la communauté des gestionnaires de paie.
- Réaliser des audits de la gestion de la paie.
- Suivre les organismes sociaux.
Skills
Education
Tools
La Fondation COS Alexandre GLASBERG reconnue d'utilité publique est engagée dans les secteurs sanitaire, médico-social et social, et accompagne des personnes âgées, des personnes en situation de handicap, des demandeurs d'asile et des personnes en grande précarité sociale - 3 200 salariés, 80 établissements et services - recrute pour son siège situé à Paris 75003, UN(E) RESPONSABLE PAYE & ADP (F/H) CDI à temps plein. Au sein d'une organisation décentralisée et rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous complétez l'équipe Paie de la Fondation composée d'une responsable Paramétrages et SIRH, avec qui vous travaillerez en binôme, d'une contrôleuse de gestion Sociale, et de 3 gestionnaires de paie multi-dossiers établissements.
- Paramétrer, faire évoluer et fiabiliser nos outils SIRH : Paye first, Octime, Hublo, interfaces entre les outils.
- Assurer le management opérationnel des gestionnaires de paies de la cellule.
- Assister, conseiller et contrôler les gestionnaires Paie des établissements dans la réalisation de la paye et des déclarations sociales et fiscales (règles légales, conventionnelles et fondation).
- Animer et former la communauté des gestionnaires paie « établissements ».
- Réaliser de la veille sociale sur les aspects paie et administration du personnel.
- Sécuriser et optimiser les processus existants dans une démarche d'amélioration continue, développer des supports d'information et d'outils de gestion pour les établissements.
- Sécuriser et vérifier la bonne gestion de la subrogation, du suivi des IJSS et Prévoyance.
- Réaliser des études de rémunération et contrôle de la bonne application des éléments de rémunération conventionnels.
- Prendre en charge la gestion d'un dossier de paie de A à Z.
- Réaliser des audits de la gestion de la paie et de l'administration du personnel en établissement.
- Assurer le suivi des organismes sociaux : URSSAF, Mutuelle, Prévoyance, retraite.
- Diplômé(e) d'une formation supérieure en ADP et Paie, vous avez acquis une véritable expertise paie au cours de votre parcours professionnel. Vous maîtrisez la législation sociale et les règles de paie.
- La connaissance de la CCN51, des outils Cegi Paie et Octime serait un plus.
- Maîtrise des outils bureautiques (dont une excellente connaissance d'Excel).
- Sens de la loyauté, de la discrétion et de la confidentialité.
- Vous êtes autonome, rigoureux, volontaire, méthodique et vous êtes force de propositions.
- Capacité d'analyse, sens de l'organisation et de la gestion des priorités.
- Valeurs humaines et sens de l'éthique.
- Vous êtes doté de bonnes aptitudes rédactionnelles et relationnelles.
- Salaire selon la CCN51 - Poste à pourvoir dès que possible.
- Déplacements à prévoir en Île-de-France et en province.
- Possibilité de télétravailler.
- Mutuelle et tickets restaurant.
Merci d'envoyer votre candidature (lettre de motivation manuscrite + CV) à : à l'attention de la Directrice des Ressources Humaines par mail: cv-rh@fondationcos.org
Visitez notre site : www.fondationcos.org
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.