Responsable Paie H / F

Secob; Rennes; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en France recherche un.e Responsable Paie pour gérer le processus de paie et superviser une équipe. Le candidat idéal aura au moins 4 ans d'expérience dans un rôle similaire, de solides compétences en SIRH et un sens aigu de la confidentialité et de l'analyse. Le poste est basé à Cesson-Sévigné, Bretagne, et offre une forte autonomie dans un cadre bienveillant.

Prestations

Équipe bienveillante

Projets RH ambitieux

Forte autonomie

Qualifications

• 4 ans minimum d'expérience sur un poste similaire.
• Idéalement dans un environnement multi-sites ou multi-conventions.

Responsabilités

• Préparer les éléments fixes et variables de Paie.
• Superviser et garantir la production de la paie.
• Assurer la gestion des charges sociales et des déclarations obligatoires.
• Être l'interlocuteur privilégié des organismes sociaux.
• Piloter les évolutions du SIRH paie.
• Encadrer une personne en charge de l'administration du personnel.
• Assurer une veille sociale et réglementaire continue.

Connaissances

Maîtrise des outils SIRH

Paie

Rigueur

Sens de la confidentialité

Esprit d'analyse

Excellent relationnel

Formation

Formation Bac +3 à Bac +5 en RH - Paie

Outils

Proginov

Description du poste

Dans le cadre de la réorganisation de notre service RH, nous recherchons un.e Responsable Paie pour nous rejoindre au sein de notre siège situé à Cesson-Sévigné.

En tant que Responsable Paie, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et la sécurisation du processus de paie de l'entreprise. Vous serez garant de la conformité réglementaire, de la fiabilité des données sociales et du respect des échéances. Vous rejoindrez le service RH composé de 5 personnes, vous serez rattaché à la DRH et vous encadrerez une personne autonome sur ces missions.

Vos missions seront :

• Préparer les éléments fixes et variables de Paie.
• Superviser et garantir la production de la paie (environ 280 bulletins / mois sur 2 CCN) dans le respect des délais et de la législation sociale.
• Assurer la gestion des charges sociales et des déclarations obligatoires (DSN, URSSAF, retraite, mutuelle, etc.).
• Être l'interlocuteur privilégié des organismes sociaux et des partenaires internes (RH, comptabilité, etc.).
• Piloter les évolutions du SIRH paie et participer aux projets transverses RH.
• Encadrer une personne en charge de l'administration du personnel, et la faire monter en compétence.
• Assurer une veille sociale et réglementaire continue.
• Disciplinaire de premier niveau (RC par exemple).

Pourquoi rejoindre notre équipe

• Intégrer une équipe bienveillante.
• Des projets RH ambitieux et une forte autonomie dans vos missions.

COMPETENCES RECHERCHEES

• Maîtrise des outils SIRH, paie (Proginov serait un réel plus) et des logiciels bureautiques.
• Rigueur, sens de la confidentialité, esprit d'analyse et excellent relationnel.

La disponibilité et le travail d'équipe seront des atouts pour la réussite sur ce poste. Vous êtes reconnus pour votre qualité d'écoute, de communication et votre sens de la discrétion.

Issu d'une formation Bac +3 à Bac +5 en RH - Paie, vous possédez une expérience confirmée de 4 ans minimum sur un poste similaire et idéalement dans un environnement multi-sites ou multi-conventions.

A compétences égales, une attention particulière sera apportée aux personnes en situation de handicap.