Responsable Paie Adjoint H/F

Michael Page (France); Lyon; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Un acteur majeur dans le tertiaire à Lyon recherche un Responsable Paie Adjoint. Vous aurez la responsabilité de gérer un portefeuille de 3000 paies et de superviser une équipe de gestionnaires. Le candidat idéal a un Bac +3 minimum en Paie ou Ressources Humaines et au moins 10 ans d'expérience en gestion de la paie. Ce poste offre une rémunération fixe sur 13 mois plus un bonus.

Qualifications

• Expérience d'au moins 10 ans en gestion de la paie.
• Première expérience en management ou supervision d'une équipe.

Responsabilités

• Gérer un portefeuille paies en direct et dans son intégralité.
• Superviser et animer une équipe de gestionnaires paie.
• Garantir la production d'une paie conforme aux exigences légales.

Connaissances

Gestion de la paie

Management d'équipe

Conseil en paie

Formation

Bac +3 minimum en Paie ou Ressources Humaines

Description du poste

• Portefeuille de 3000 paies avec l'animation d'une équipe
• Acteur majeur dans le secteur du tertiaire

À propos de notre client

Notre client est un acteur mondial reconnu dans le secteur du tertiaire.

Description

En tant que Responsable Paie Adjoint, vous aurez pour principales missions :

• Gérer un portefeuille paies en direct et dans son intégralité ;
• Superviser et animer une équipe de gestionnaires paie, en assurant la montée en compétences et la cohésion ;
• Garantir la production d'une paie conforme aux exigences légales et réglementaires et veiller au respect des procédures et directives internes ;
• Conseiller les clients internes en matière de paie et d'administration du personnel ;
• Être l'interlocuteur de référence auprès du prestataire externe pour les opérations de paramétrage ;
• Participer à des projets structurants en lien avec le service paie (migration du logiciel de paie, optimisation des process,...).

Cette liste non exhaustive n'est pas limitative.

Profil recherché

Vous êtes diplômé d'un Bac +3 minimum en Paie ou Ressources Humaines avec une expérience d'au moins 10 ans en gestion de la paie incluant une première expérience en management ou supervision d'une équipe.

Conditions et Avantages

Rémunération fixe sur 13 mois + bonus.