Chargé/ Chargée de recrutement et administratif (H/F)

ABALONE TT PUY EN VELAY; Le Puy-en-Velay; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de travail temporaire recherche un(e) Chargé(e) de recrutement à Le Puy-en-Velay pour gérer le recrutement et l’intégration d’intérimaires. L'employé(e) travaillera en CDD de 6 mois, avec une rémunération brute mensuelle de 2160 € à 2161 €, plus divers avantages. Le candidat idéal a au moins 1 an d'expérience et des compétences en communication. Des capacités d'analyse des besoins en recrutement sont requises.

Prestations

6 semaines de congés payés

Carte restaurant de 11,35 € par jour

Mutuelle attractive

CSE

Titres restaurant/prime de panier

Complémentaire santé

Qualifications

• Expérience d'un an minimum dans un poste similaire.
• Capacités d'analyse des besoins en recrutement.
• Compétences en communication efficaces.

Responsabilités

• Recruter des intérimaires et suivre leur intégration.
• Sourcing, mise à jour et gestion de candidatures.
• Accueillir les candidats et gérer la facturation clients.

Connaissances

Analyser les besoins de l’entreprise

Recruter et intégrer une personne

Techniques de communication orales

Techniques de communication écrites

Techniques de communication numériques

Description du poste

Offre n° 201RRNQ Chargé/ Chargée de recrutement et administratif (H/F)

Abalone Le Puy-en-Velay recrute pour son agence, son nouveau Chargé(e) de recrutement et Administratif H/FRattaché(e) à votre Responsable d'agence, votre mission consiste à trouver le bon match entre un poste à pourvoir et un candidat dans une ambiance conviviale.

Responsabilités

• Recrutement des intérimaires, de la définition des besoins clients au suivi de l’intégration en entreprise.
• Sourcing d’intérimaires : diffusion d’annonces sur nos sites emploi partenaires, recherche CVthèque, relations écoles, forums emploi.
• Gestion et mise à jour du vivier de candidatures.
• Sélection et évaluation des candidats (entretien physique et téléphonique).
• Définition des besoins clients et profils recherchés.
• Délégation et suivi des intérimaires en entreprise.
• Proposition active de candidatures.
• Accueil physique et téléphonique des collaborateurs intérimaires.
• Saisie des contrats de travail et relevés d’heures.
• Suivi de la facturation clients.
• Gestion de la paie.
• Suivi des visites médicales.

Conditions de travail

Type de contrat : CDD – 6 mois

Durée du travail : 39 h/semaine (8h à 12h et 14h à 18h, un jour à 17h)

Rémunération

• Salaire brut mensuel : 2160 – 2161 € (hors primes) sur 12 mois
• Commune : salaire fixe + variable calculé sur le résultat de l’agence
• 6èmes semaines de congés payés
• Carte restaurant 11,35 € par jour
• Mutuelle attractive
• CSE
• Titres restaurant / prime de panier
• Complémentaire santé

Profil souhaité

• Expérience : 1 an minimum (indispensable)

Compétences

• Analyser les besoins de l’entreprise en formation, recrutement et mobilité professionnelle
• Recruter et intégrer une personne
• Techniques de communication orales, écrites et numériques

Savoir–être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et objectifs
• Etre force de proposition
• Etre ouvert aux changements

Informations complémentaires

• Qualification : Employé non qualifié
• Secteur d’activité : Activités des agences de travail temporaire

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

Mme Cécile Baudouard

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