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ORIENTACTION EMPLOI
88 SAS
Une entreprise dynamique recherche un ingénieur validation et vérification fonctionnelle pour rejoindre son équipe au sein de la Business Unit Défense & Sécurité. Ce rôle clé implique de réaliser des opérations d'IVVQ, d'élaborer des stratégies de test pour des outils variés, et d'organiser des certifications d'implémentation. Si vous êtes passionné par les technologies et aimez travailler en équipe, cette opportunité vous permettra de contribuer à des projets innovants et significatifs pour le Ministère des Armées. Rejoignez une équipe où l'humour et la bonne humeur sont au rendez-vous!
Nous recrutons un / une ingénieur(e) validation et vérification fonctionnelle pour rejoindre notre Business Unit Défense & Sécurité au sein de l'agence Commandement, Contrôle et Soutien aux Opérations pour le Ministère des Armées. Notre rôle est de contribuer à l'interopérabilité entre les systèmes d'information et de communication de l'armée de Terre. Pour cela nous définissons une norme d'échange structurant les données, nous développons et maintenons des outils (back-office et front-office) et nous garantissons le niveau d'implémentation de la norme d'échange par les différents systèmes d'information.
Sous la responsabilité du Chef de Projet, dans notre agence CS de Bordeaux, votre mission est double et consiste principalement à :
- Vous avez déjà une expérience de test et de validation significative
- Vous possédez des notions de XML et avez une certaine appétence pour les domaines techniques
- Vous avez un esprit d'équipe fort et un sens de l'analyse aiguisé
- Vous êtes doté d'un bon relationnel et appréciez le travail en équipe
- Vous êtes ouvert(e) d'esprit, rigoureux(se) et curieux(se)
- Vous appréciez de travailler dans la bonne humeur et disposez d'un certain sens de l'humour
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.