Chargé de recrutement F/H

Groupe Randstad France SAS; Lyon; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un Chargé de Recrutement et d'Accompagnement passionné par l'inclusion. Dans ce rôle, vous serez responsable de la mise en œuvre des actions de recrutement, tout en conseillant les clients sur la législation du travail temporaire. Vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement bienveillant et humain, où votre autonomie et votre engagement seront valorisés. Si vous aimez relever des défis et souhaitez contribuer à une mission socialement utile, cette position est faite pour vous. Rejoignez une équipe qui place l'humain au cœur de ses préoccupations.

Qualifications

• Expérience en recrutement, idéalement au sein d'une ETTI.
• Rigueur, réactivité, autonomie, et sens du contact sont essentiels.

Responsabilités

• Identifier et exploiter les sources de recrutement pour les clients.
• Sélectionner et évaluer les candidatures selon les besoins.

Connaissances

Recrutement

Évaluation des compétences

Autonomie

Sens du contact

Initiative

Esprit d'équipe

Formation

Bac + 2 en Ressources Humaines

Cursus Commercial

Outils

Logiciel commercial

Description du poste

Vous aspirez à donner du sens à votre travail et à remplir une mission socialement utile ? Vous vous sentez concerné(e) par l’inclusion des personnes en situation de handicap ?

Vous cherchez à intégrer une entreprise qui porte des valeurs humaines fortes ? Une structure bienveillante qui vous permette de vous épanouir et qui vous donne de l’autonomie ?

Vous aimez les challenges ? Vous avez envie de vous dépasser ?

Rejoignez Kliff, la 1ère Entreprise Adaptée de Travail Temporaire, dédiée au recrutement des intérimaires et candidats en situation de handicap !

Ce que nous attendons de vous :

Mise en œuvre d'actions de recrutement :

1. Identifier et exploiter toutes les sources de recrutement correspondant aux besoins des comptes clients (Cap emploi, jobboards, missions locales...)
2. Rédiger les annonces de recrutement et vérifier leur parution sur les supports adaptés.
3. Sélectionner les candidatures, évaluer les compétences et recruter les candidats dont le profil correspond aux besoins des comptes clients.
4. Déléguer l’intérimaire auprès des clients.
5. Suivre les mises à disposition.

Conseil et développement des comptes clients :

1. Ecouter et analyser les demandes des comptes clients.
2. Les conseiller sur la législation en matière de travail temporaire et accompagnement spécifique en fonction du handicap si nécessaire.
3. Proposer des candidatures en adéquation avec les exigences des comptes clients.
4. Gérer les commandes dans le logiciel commercial, de la création à la finalisation.
5. Suivre et fidéliser les clients (rapport de mission, suivi du recrutement réalisé,…).
6. Mise en œuvre de toute action commerciale en vue du développement et de la fidélisation des comptes clients.

Dans le cadre de sa fonction, le Chargé de Recrutement et d'Accompagnement a également pour rôle la gestion administrative de l’agence : contrats, visites médicales, saisie des RH, préparation de la paie…

Qualifications requises :

Bac + 2, cursus Ressources Humaines ou Commercial.

Expérience en recrutement, idéalement au sein d'une ETTI.

Rigueur, réactivité, autonomie, sens du contact, engagement, initiative, esprit d'équipe, sont tout autant de qualités essentielles pour s’épanouir sur ce poste.