Responsable Paie jobs in France
CDI I 92 I RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH ET RESPONSABLE RH SIEGE (F / H)
La Vie au Grand Air | Priorité Enfance
Chargé de recrutement H / F Belfort Industrie
Kelly Services
ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES H / F alternance
Kelly Services
Assistant ressources humaines - (H / F) - En alternance
OpenClassrooms
Responsable RH et Juridique Social - poste pourvu
Talent Expert
Connect with headhunters to apply for similar jobsChargé(e) de recrutement H/F
Job summary
Une entreprise dynamique recherche un(e) Chargé(e) de recrutement passionné(e) pour rejoindre son équipe. Ce rôle essentiel implique la gestion complète du processus de recrutement, de la rédaction des annonces à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Vous aurez l'opportunité de travailler sur des missions variées, en identifiant les besoins en recrutement et en réalisant des entretiens. Si vous aimez relever des défis et souhaitez contribuer à la croissance d'une entreprise, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe engagée et faites la différence dans le domaine des ressources humaines.
Qualifications
- Passion pour les ressources humaines et le recrutement.
- Capacité à gérer plusieurs tâches et priorités.
Responsibilities
- Gérer le processus de recrutement de A à Z.
- Sourcing actif des candidats via divers canaux.
- Assurer une bonne image de l'entreprise auprès des candidats.
Skills
Nous recherchons actuellement un(e) Chargé(e) de recrutement dynamique pour rejoindre notre équipe. Si vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et que vous aimez relever des défis, cette opportunité est faite pour vous !
En tant que Chargé(e) de recrutement, vous serez responsable du processus de recrutement dans son ensemble. Vos missions principales seront les suivantes :
- Gérer l'intégralité du processus de recrutement, de la rédaction et diffusion des annonces jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Identifier les besoins en recrutement au sein de nos clients et prospects et élaborer les profils de poste correspondants.
- Sourcing actif des candidats à travers diverses plateformes (jobboards, réseaux sociaux, etc.).
- Présélection des candidats, entretiens téléphoniques et physiques.
- Suivi des candidatures et rétroactions auprès des candidats.
- Veiller à maintenir une bonne image de l'entreprise auprès des candidats et des partenaires externes.
- Gérer les DPAE, saisir les contrats de mission et des pointages, gérer les visites médicales et les cartes BTP.
Pour toutes informations complémentaires vous pouvez nous joindre au :
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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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