Gestionnaire de paie (H/F)

Adsearch; Cambrai; Sur place; EUR 25 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet d’expertise comptable recherche un Gestionnaire de paie polyvalent (H/F) en CDI à Valenciennes. Vous serez responsable de la gestion des bulletins de paie, des déclarations sociales, et du suivi administratif du personnel. Le candidat idéal doit avoir une expérience dans la gestion de paie et offrir des conseils sur des questions liées à la paie et aux charges sociales. Le salaire proposé varie entre 25 000 € et 40 000 € brut annuel.

Qualifications

• Expérience dans la gestion des bulletins de paie et déclarations sociales.
• Capacité à traiter des CDI et CDD multi-conventions.
• Bons conseils sur les questions de paie et de charges sociales.

Responsabilités

• Gérer un portefeuille de bulletins de paie multi-conventions.
• Établir et contrôler les bulletins de paie, assurer les déclarations sociales.
• Suivre l'administration du personnel et conseiller les clients.

Connaissances

Gestion de portefeuille de paie

Conformité des déclarations sociales

Conseil clients

Description du poste

New 24 octobre Nord, Cambrai CDI 33000-40000 € par an

En bref : Gestionnaire de paie polyvalent H/F – CDI – Valenciennes – 25 000 € à 40 000 € brut annuel – Paie, Administration du personnel, Déclarations sociales, Conseil.

La division Audit & Expertise Comptable de notre bureau Adsearch Lille recherche pour son client, un cabinet d’expertise comptable de proximité situé à Valenciennes, un Gestionnaire de paie polyvalent (H/F) en CDI.

VOS MISSIONS

Vous intégrerez une équipe avec une bonne ambiance. Vous aurez l’occasion de travailler sur des sujets variés et complexes.

Vous serez en charge des missions suivantes :

• Gérer un portefeuille de bulletins de paie (CDI, CDD), multi-conventions, avec collecte, vérification et saisie des données variables (heures supplémentaires, absences, primes…).
• Établir les bulletins de paie, contrôler leur conformité, assurer les déclarations sociales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, prévoyance…) et les formalités d’entrée et de sortie des salariés (DPAE, solde de tout compte, attestations…).
• Assurer le suivi administratif du personnel : contrats, avenants, congés, absences, maladies, etc.
• Conseiller les clients ou interlocuteurs internes sur les questions liées à la paie, aux charges sociales, aux obligations déclaratives.