Responsable Paie-Jobs in United States
Vernetze dich mit Headhuntern, um dich auf ähnliche Jobs zu bewerbenTitre professionnel Gestionnaire de Paie - Formation en ligne
EFC Formation
Gestionnaire paie et administratif (H / F)
Interaction
Gestionnaire de Paie Confirmé H / F
Talencia
Gestionnaire de paie H / F (temps partiel possible) H / F
Winsearch
Gestionnaire de paie et administration (H/F)
Kolibri Consulting
( H / F) Gestionnaire de paie Bourg-en-Bresse
Nextep HR
Gestionnaire de Paie H / F
Zusammenfassung
Une société spécialisée en ressources humaines à Belfort recherche un professionnel pour gérer un portefeuille de clients variés en administration de la paie et du personnel. Le candidat idéal doit être titulaire d'un Bac +2/3, avoir une expérience de deux ans en cabinet comptable et des compétences solides en Droit Social. Ce poste propose une rémunération à définir selon l'expérience.
Qualifikationen
- Titulaire d'un Bac +2/3 en paie ou comptabilité-gestion.
- Maîtrise de la pratique de la Paie.
- Connaissances solides en Droit Social.
- 2 ans d'expérience en cabinet comptable.
Aufgaben
- Prise en charge d'un portefeuille multi-conventions.
- Production des paies.
- Administration du personnel.
- Acompagnement client.
- Paramétrage logiciel.
Kenntnisse
Ausbildung
En lien direct avec le manager social et paie, sur un portefeuille de clients variés de TPE / PME, vos principales missions :
- Prise en charge d'un portefeuille multi conventions
- Production des paies
- Administration du personnel (contrats et rupture compris)
- Acompagnement client
- Paramétrage logiciel
Vous êtes Titulaire d\'un Bac +2 / 3 en formation spécifique paie et / ou en comptabilité-gestion, vous maîtrisez la pratique de la Paie, et disposez de solides connaissances en Droit Social. Vous justifiez de 2 ans d\'expérience en cabinet comptable. Le salaire sera à définir suivant l\'expérience et le profil.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.
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