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Talent Finder
Une entreprise spécialisée dans l'environnement et l'urbanisme recrute un Responsable d'agence pour diriger des projets ambitieux dans le secteur résidentiel et ERP. Vous aurez l'autonomie sur plusieurs projets d'une envergure significative, en collaborant étroitement avec clients et partenaires tout en pilotant une équipe au sein du bureau d'études. Ce poste requiert une expertise solide en gestion de projets, une formation d'ingénieur, ainsi qu'une maîtrise d'AutoCAD et REVIT.
ile-de-france, france, France
Sous la tutelle du DG associé, vous prenez en charge la maîtrise d’œuvre complète de projets résidentiels et ERP (Réhabilitations, extensions, travaux neufs). Vous développez l’entité et participez à la vie du bureau d’études (BE) et à son développement.
Vous intervenez sur quatre volets : production, commercial, gestion et management d’équipe.
Vos missions incluent :
Informations importantes :
Vous gérerez de manière autonome 5 à 10 projets selon leur envergure et votre expérience, avec un budget de travaux allant de 500 mille à 25 millions d’euros (en moyenne 4-6 millions pour ERP et 10 millions pour logements collectifs).
Le bureau d’études réalise 60% de résidentiel (logements sociaux ou privés) et 40% d’ERP (EHPAD, établissements médico-sociaux, écoles, commissariats).
Il dispose également d’un pôle « MOEx & OPC » pour le suivi des opérations de travaux.
Profil recherché :
De formation BAC+5 (école d’ingénieurs type HEI, ESTP, ENSAM, ESIP, INSA, MINES), avec 8-10 ans d’expérience minimum en bureau d’études TCE ou environnemental.
Rigoureux(se), organisé(e), appréciant le travail en équipe et adaptable.
Fédérateur(trice), doté(e) d’une grande intelligence relationnelle, capable d’animer et fédérer une équipe.
Moteur(trice) et autonome, capable de prendre des initiatives.
Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.
Sensibilité HQE et conception bas carbone.
Maîtrise d’AutoCAD, REVIT et MS Project.
Le talent est une ressource inépuisable.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.