CHEF DE SERVICE (H/F)

EANM La Chapelle près Sées, Gacé et Sées; La Chapelle-près-Sées; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement médico-social recherche un Chef de Service en CDI à La Chapelle près Sées pour gérer un projet éducatif et coordonner une équipe pluridisciplinaire. Le candidat idéal aura un diplôme de niveau 6 et une expérience confirmée dans le secteur médico-social. Ce poste, soumis à des astreintes et des déplacements, offre la possibilité de travailler avec un public en situation de handicap et nécessite leadership, rigueur et bonnes qualités relationnelles.

Qualifications

• Expérience confirmée de chef de service dans le secteur médico-social.
• Capacité à fédérer et à travailler en équipe.
• Connaissance du public accompagné.

Responsabilités

• Être le garant du projet socio-éducatif et de soin.
• Animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire.
• Assurer la gestion des plannings et continuité de service.

Connaissances

Leadership

Sens de l’organisation

Rigueur de gestion

Qualités relationnelles

Formation

Diplôme de niveau 6 (CAFERUIS ou équivalent)

Outils

Outils bureautiques

Description du poste

Job overview

pour l'EANM La Chapelle près Sées, Gacé et Sées (61) – CHEF DE SERVICE (H/F) Cadre au forfait CDI, Temps plein

L'établissement est scindé en trois entités :
• Un premier foyer, situé à La Chapelle près Sées, accueille 16 adultes.
• Le second, situé à Sées, accueille 20 résidents.
• Le troisième, situé à Gacé, accueille actuellement 10 adultes.
Tous sont en situation de handicap, présentant notamment des déficiences mentales, des difficultés psychologiques et des troubles du comportement. Notre objectif : proposer un accompagnement, favoriser l’autonomie et l’inclusion, et contribuer au développement personnel et social de chacun.

Reporting

Vous serez hiérarchiquement rattaché(e) à la Directrice de l’établissement.

Responsibilities

• Accompagnement et qualité – Être pilote et garant du projet socio‑éducatif et de soin de l’établissement.
  Garantir la qualité d'accompagnement en lien avec le référentiel qualité de l'HAS et les valeurs de la Fondation.
  Concevoir et mettre en œuvre des projets personnalisés en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire, être personne‑ressource pour la mise en œuvre des accompagnements.
  Interagir en tant qu’interlocuteur de confiance des familles, partenaires institutionnels et acteurs du territoire.
  Promouvoir une dynamique d’amélioration continue de la qualité.
• Management et organisation – Animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire investie (éducatif, social, médical et paramédical).
  Assurer le développement des compétences et l’accompagnement au changement.
  Porter et promouvoir les valeurs fondamentales de la Fondation : éthique, respect, engagement et sens du service.
• Gestion et pilotage – Assurer la gestion des plannings et garantir la continuité de service dans le strict des réglementations en vigueur.
  Mettre en œuvre et assurer l'appropriation des outils numériques (dont le Dossier Unique Informatisé).
  Participer à la démarche d’amélioration continue de la qualité et à la gestion des risques.

Profile sought

• Qualifications et expérience – Diplôme de niveau 6 (CAFERUIS ou équivalent).
  Expérience confirmée de chef de service ou de management d’équipes dans le secteur médico‑social ou sanitaire.
• Compétences et aptitudes – Leadership, sens de l’organisation et rigueur de gestion.
  Qualités relationnelles et capacité à fédérer.
  Force de proposition, aptitude à piloter des projets et à travailler en équipe.
  Maîtrise des outils bureautiques et de gestion.
  Connaissance du public accompagné.

Conditions proposed

• Rémunération selon la CCNT du 15 mars 1966, ajustée selon l’expérience (sur justificatifs).
• Poste soumis à astreintes.
• Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.

Application

Envoyez votre CV et lettre de motivation à :
Monsieur BERRIER Eric, Directeur des trois foyers de vie
Courriel : [e-mail]

Poste à pourvoir à compter du 4 janvier 2026.

Type de contrat et conditions de travail

• CDI – 35 h/semaine.
• Travail en astreinte.
• Travail les week‑ends et jours fériés.
• En journée.
• Mobilisable en urgence.
• Salaire conforme à la CCN 66.

Requirements summary (for quick reference)

• 1 an expérience indispensable.
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents – CAFERUIS ou équivalent indispensable.
• Compétences indispensables : animer, coordonner une équipe; législation sociale; accompagnement et développement de l’autonomie; gestion administrative; liaison avec autorités locales; formation continue du personnel; communication; plan de développement des compétences; coordination d’équipes pluridisciplinaires; délégation; gestion des risques; contrôle de conformité légale; gestion de crise; gestion de communication interne et externe; inclusion sociale; sécurité; gestion des ressources humaines; organisation de réunions; prévention des risques psychosociaux; conformité éthique et déontologie; documentation d’activité; soutien au bien‑être physique et psychologique; supervision de projets sociaux; normes sanitaires et sociales.
• Qualités professionnelles : écoute, empathie, leadership, rigueur et précision.