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Avec 270 magasins en France Métropolitaine, Corse, DROM COM et Benelux, La FOIR FOUILLE est le franchiseur leader dans les métiers du discount du monde de la maison.
La FOIR FOUILLE c'est aussi 49 ans d'existence et un chiffre d'affaires en constante évolution.
Pour notre centrale Achats-Marketing, basée à Lille, nous recherchons un-e Category Manager pour notre univers de la maison "utile".
Rattaché(e) au Responsable de Pôle, vous êtes en charge des missions suivantes :
- Développer le chiffre d'affaires et la marge magasin de plusieurs familles de produits.
- Définir l'offre produit des fournisseurs référencés et des produits centrale-sourcés en direct par l'enseigne en analysant le positionnement de vos familles de produits (veille-tendances-concurrence-besoins clients-cohérence des prix).
- Piloter un portefeuille de fournisseurs répondant aux besoins des familles de produits (négociations annuelles, opérations commerciales, appels d'offres, MOQ).
- Dynamiser les ventes en magasin (nouveaux produits, produits décalés en prix, ventes privées, déstockage, TG, promotions, podium).
- Être l'interlocuteur clé de nos magasins (en plus des visites régulières et des relations quotidiennes, être impliqué(e) dans les ouvertures magasins et nouveaux concepts).
- Définir des objectifs annuels par famille de produit en lien avec le budget à la catégorie.
Issu(e) d'une formation type Ecole de commerce avec une expérience de 5 ans et plus, sur un poste similaire en centrale d'achats.
FORCES :
- Maîtrise des techniques de négociation et excellent relationnel.
- Travail en équipe.
- Esprit d'analyse et de synthèse.
- Force de proposition.
- Maîtrise de l'Anglais.
LES PETITS PLUS :
- Nous accordons une attention toute particulière à la personnalité et au savoir-être.
- Nos bureaux sont proches de la gare de Lille et sont occupés par une équipe dynamique et en plein développement.
- Prise en charge à 100% des titres de transport à hauteur de 90 par mois.
- -20% de réduction en magasin.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.
mejor más rápidamente
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