Umpacte
Audiens Conseil
AUTOMOTIVE CELLS COMPANY - ACC
KFC
LHH
Euronext
Astoria Académie
Crédit Agricole S.A.
Spera Recrutement
Groupe INGENA
Airbus
Primark
Splash 360
Amontech
Safran
Cosentino Group
Semir Group International
EXPERT & MANAGER
DMF sales&marketing
ISCOD ALTERNANCE
DMF
Vidal Associates Consulting And Search
Groupe Schiever
Un cabinet de recrutement recherche un(e) Floor Manager près de Bordeaux. Vous serez responsable de la gestion d'une équipe et de la satisfaction client. Le candidat idéal aura un Bac+3 et 3 ans d'expérience en management dans la grande distribution. Le poste offre un salaire attractif et des avantages tels qu'un 13e mois et des formations.
Umpacte, cabinet de recrutement engagé et multi-spécialiste, basé à Bordeaux et Paris, est dédié à l'accompagnement des entreprises dans leurs projets de recrutement de cadres en CDI et CDD.
Nous mettons notre expertise au service de nos clients pour créer des synergies bénéfiques.
Romain, recruteur passionné, recherche pour son client, un acteur en plein développement dans la distribution alimentaire, un(e) Floor Manager (F / H).
Notre client est une enseigne en croissance et un acteur majeur de son secteur.
Vous serez garant de la gestion de votre périmètre. Vous jouerez un rôle essentiel dans l’atteinte des objectifs commerciaux et la satisfaction clients. Vous aurez comme responsabilités de :
Le poste est basé à proximité de Bordeaux.
Idéalement, vous êtes diplômé d\'un bac+3 dans le domaine du management et / ou commerce et vous avez une expérience réussie de 3 dans minimum en management d’équipe dans le secteur de la grande distribution.
Vous êtes une personne dynamique avec un réel sens du relationnel, et vous aimez le challenge.
Si vous êtes prêt(e) à rejoindre cette aventure et à contribuer à la réussite de cette nouvelle ouverture de magasin, nous serons ravis de recevoir votre candidature.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.