Description du poste
Famille professionnelle/ Métier
Médecin - Médecin coordonnateur
Intitulé du poste
Médecin - Neuville de Poitou (CDI)
Temps de travail
Temps partiel
Rythme de travail
Description du poste
Nous recherchons un Médecin à temps partiel (60%) en CDI.
Le médecin assure la coordination des soins des résidents et s'implique dans la vie institutionnelle en tant qu'expert médical et conseiller auprès des équipes et de la direction.
Il exerce ses missions dans le respect du code de déontologie et des recommandations en gérontologie, conformément aux textes décrivant les missions du médecin coordonnateur en Maison de Retraite Médicalisée.
En collaboration avec l’équipe soignante et la direction, voici les principales missions :
Horaires : 9h-17h
Titulaire du Diplôme d’État de Docteur en médecine et inscrit à l'Ordre national des Médecins (RPPS).
Possède une spécialisation en gériatrie ou un diplôme universitaire de médecin coordonnateur d'EHPAD, ou à défaut, une attestation de formation continue (ou engagement à la réaliser dans les 3 ans suivant la prise de poste).
Vous avez une expérience sur un poste similaire.
Vous disposez également d’une formation de gériatre ou de médecin coordonnateur (ou en cours de formation).
Vous êtes reconnu pour votre sens des responsabilités et votre organisation.
Et si votre compétence faisait la différence?
Rencontrons-nous et parlons-en!
Ouvertes, accueillantes, inclusives, nos opportunités s’adressent aux professionnels de tous horizons. Nous sommes attentifs à proposer un environnement de travail favorable à tous et à mettre en place les aménagements nécessaires.
Ce que nous offrons
L'établissement fait partie du groupe Emeis. En le rejoignant, vous pourrez vous projeter sur le long terme et bénéficier des avantages liés à un grand groupe.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.