lavori da Juriste Junior in località Brasile

Sony Music, un des leaders du secteur de la production, de la promotion et de la distribution musicale en France, recherche un(e) stagiaire pour son Pôle Juridique Business Affairs Diversification et Exploitation. Ce service est en charge notamment de la négociation des accords pour les activités suivantes : partenariats avec les marques, synchronisations, exploitations digitales, merchandising, back catalogue, compilations, tournées, …

Vos missions seront les suivantes :

Sous la responsabilité des équipes juridiques du Pôle Business Affairs Diversification et Exploitation, travailler sur les problématiques de négociations, contrats, conseil, et notamment :

• Assurer le suivi juridique des demandes de synchronisation transmises par des sociétés tierces pour des projets de films, séries TV, publicités, jeux vidéo, etc.
• Vérifier les droits de synchronisation dans les contrats d’artistes et de licences
• Obtenir les accords des avocats, manageurs, artistes, producteurs en vue de la mise en place des demandes de synchronisations,
• Rédiger et négocier des contrats de synchronisation,
• Assurer l’interface avec les différentes équipes opérationnelles de la société,
• Assurer le suivi administratif des documents contractuels du Pole Diversification et Exploitation,
• Effectuer des veilles et des recherches juridiques,
• Et d’une manière générale, assister les équipes juridiques du Pôle.

Profil recherché :

Vous êtes en 3ème cycle spécialisé en droit privé/droit des contrats/enseignement du droit de la propriété intellectuelle.

Vous êtes dynamique, organisé(e) et autonome.

Vous avez une aisance relationnelle et rédactionnelle.

Vous êtes à l’aise en anglais.

Durée et période du stage :

Durée: 6 mois (avec convention de stage obligatoire), stage à temps complet (35h/semaine)

Indemnités de stage :

Minimum légal (669,90€ bruts par mois) + Remboursement à 50% des frais de transport + Titres restaurant

Lieu du stage :

Sony Music s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans tenir compte de l’origine, du sexe, des mœurs, de l’orientation sexuelle, du genre, de l’âge, de la situation de famille, de l’état de grossesse, des opinions politiques, des activités syndicales, des convictions religieuses, de l’apparence physique, du nom de famille, du lieu de résidence, de l’état de santé, ou/et du handicap.

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