Le GIM est la principale chambre syndicale territoriale la Métallurgie en France. Membre de l’UIMM, il rassemble en Ile-de-France 2 000 entreprises employant 275000 salariés soit 20 % des effectifs de la branche.
Le GIM défend, représente et accompagne les entreprises adhérentes dans le domaine juridique social à travers :
Par ailleurs, le GIM intervient dans le domaine de la formation et de l’apprentissage, et assure le pilotage des outils régionaux de formation de la Branche, notamment des CFA de l’Industrie qui forment 3700 alternants.
La branche de la Métallurgie regroupe les industries technologiques intervenant dans les domaines de l’aéronautique, du spatial, de l’automobile, du ferroviaire, de la mécanique, de la transformation des métaux, de la construction navale, du nucléaire, du médical, des équipements électriques, électroniques et informatiques et de leurs industries connexes.
Intégré(e) au sein du pôle «Accompagnement opérationnel» de la Direction Droit Social et Emploi, la (le) Juriste aura pour mission :
La (le) Juriste disposera d’une large autonomie dans la recherche de solutions adaptées aux besoins des entreprises.
Ce poste nécessite des déplacements ponctuels chez les adhérents.
LE PÔLE :
L’intéressé(e) exercera au sein du pôle «Accompagnement opérationnel» de la Direction Droit Social et Emploi, en liaison avec les autres pôles de la Direction et les autres Directions du GIM.
Ce pôle a pour rôle d’accompagner tant les grands groupes que les entreprises de moyenne et petite taille dans leurs réflexions stratégiques et la mise en œuvre opérationnelle de leurs accords, notamment afin de les aider à bâtir un cadre spécifiquement adapté à leur activité.
Les domaines d’intervention du pôle sont, notamment, les suivants :
Ces domaines pourront s’étendre progressivement en fonction des besoins exprimés par les adhérents.
Rémunération : selon profil
Avantages : télétravail, restaurant inter-entreprises, épargne salariale, comité social et économique.
Juriste Droit Du Travail • Neuilly-sur-Seine, France
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.