Rejoignez notre cabinet et développez votre expertise en droit social !
Nous recherchons un(e) avocat(e) motivé(e), titulaire du CAPA et d’un Master 2 en droit social ou droit du travail, disposant d’au moins trois ans d’expérience en cabinet ou en entreprise.
Intégrez une équipe à taille humaine, reconnue pour son dynamisme et son esprit collaboratif.
Votre mission :
Prendre en charge des dossiers variésen conseil et en contentieux, sur l’ensemble des problématiques individuelles et collectives du droit social (contrats, licenciements, accords d’entreprise, audits sociaux, représentation devant les Prud’hommes, etc.)
Accompagner et conseillerune clientèle d’entreprises de toutes tailles, en leur apportant des solutions concrètes et innovantes.
Intervenir sur des sujets stratégiques? : transferts d’entreprise, négociation d’accords, assistance lors de litiges, veille juridique et réglementaire.
Pourquoi nous rejoindre ?
Une structure à taille humainequi valorise l’autonomie, la prise d’initiative et le développement professionnel.
Un environnement stimulantoù chaque collaborateur(trice) a l’opportunité de monter en compétences.
Des conditions de travail agréables? : bureau individuel, accompagnement personnalisé, possibilité de télétravail partiel, et une équipe conviviale.
Une rémunération attractiveet adaptée à votre expérience et à votre parcours.
Votre profil :
Titulaire du CAPA et d’un Master 2 en droit social ou droit du travail(DJCE apprécié).
Minimum 3 ans d’expérienceen droit social, idéalement acquise en cabinet d’avocats.
Maîtrise technique solidedu droit social français, curiosité intellectuelle, sens du contact et aisance rédactionnelle.
Esprit d’équipeet capacité à s’investir pleinement dans la réussite collective.
Prêt(e) à relever de nouveaux défis ?
Envoyez-nous votre candidature : votre expertise, votre énergie et votre envie d’évoluer feront la différence au sein de notre cabinet !
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.