Juriste confirmé en Droit Social - Forte dominance Droit individuel

Les Petits Chaperons Rouges; Saint-Ouen-sur-Seine; Hybride; EUR 50 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services recherche un Juriste confirmé en droit social pour rejoindre son équipe à Saint-Ouen-sur-Seine. Ce poste en CDI exige au moins 5 ans d'expérience en droit social, avec une forte emphase sur le management des équipes RH et la gestion des contentieux. Le candidat idéal aura des compétences en rédaction juridique et un sens du service client développé. Vous bénéficierez d'un environnement de travail agréable avec télétravail, restaurant d'entreprise, et divers avantages sociaux.

Prestations

Conciergerie

Salle de sport

Restaurant d'entreprise

Espaces de co-working

Flex office

Carte ticket restaurant Swile

Remboursement de la moitié de l'abonnement de transport

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience dans une fonction similaire.
• Expérience en plaidoirie CPH fortement appréciée.

Responsabilités

• Management fonctionnel des équipes RH en matière de droit social.
• Gestion des contentieux et pré-contentieux.
• Interlocuteur des inspections du travail.
• Déploiement de supports de formation en droit du travail.
• Veille juridique proactive sur les nouvelles réglementations.
• Préparation des réunions avec les IRP.
• Répondre aux demandes sur les relations collectives.
• Participation aux réunions de négociation.
• Accompagnement juridique des projets de l'entreprise.

Connaissances

Rigueur

Sens de la confidentialité

Excellent relationnel

Pédagogie

Réactivité

Formation

Cycle universitaire ou école de commerce en Gestion des Ressources Humaines ou Droit Social

DJCE ou CAPA

Description du poste

Le service Ressources Humaines recrute un Juriste confirmé en droit social en CDI (H / F). Rattaché au Directeur Juridique et des Relations Sociales, vous intégrez une équipe de juristes et intervenez essentiellement sur le volet individuel (à 80%) sur le périmètre France.

Vous occupez un rôle hybride combinant formation et conseil .

Vos missions s'articulent autour des axes suivants :

• Management fonctionnel des équipes RH Opérations en les accompagnant en matière de droit social individuel ou collectif
• Gestion des contentieux et pré contentieux,
• Etre l'interlocuteur de proximité des inspections du travail,
• Déployer des supports de formation sur des thématiques en droit du travail,
• Assurer la veille juridique proactive et proposer des évolutions en lien avec les nouvelles réglementations,
• Veiller à la préparation et à l'organisation des réunions avec les IRP,
• Répondre à l'ensemble des demandes en matière de relations collectives émanant de la DRH ou des directions opérationnelles,
• Préparer, organiser et participer aux réunions de négociation,
• Accompagner, par son expertise juridique, la mise en œuvre des projets de l'entreprise dans leur dimension sociale.

Profil

De formation type cycle universitaire ou école de commerce spécialisation Gestion des Ressources Humaines ou Droit Social, vous justifiez au minimum de 5 ans d’expérience minimum dans une fonction similaire ( hors stage et alternance) . Expérience acquise au sein d'une entreprise ou d'un cabinet d'avocat.

Etre titulaire du DJCE ou du CAPA est un plus.

Une expérience en plaidoirie CPH est un plus.

Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre organisation et votre sens de la confidentialité.

Vous faites preuve d’un excellent relationnel, et savez travailler avec réactivité et en collaboration avec différents interlocuteurs. Vous avez un sens du service client développé et savez preuve de pédagogie.

Les avantages à travailler chez Les Petits Chaperons Rouges

💼Un environnement de travail agréable : conciergerie, salle de sport, restaurant d'entreprise, espaces de co working, flex office

🏡 Une charte de télétravail te permettant de télétravailler 2 jours par semaine

💰 Un package salarial avantageux : carte ticket restaurant Swile, remboursement de la moitié de ton abonnement de transport en commun, socle social

🍻 Des moments partagés entre collègues : petit déjeuner mensuel avec la Direction, afterwork mensuel, Comité de management bi annuel.