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Une société de gestion des ressources humaines recherche un(e) Analyste GC-MS Parfumerie en CDI à Grasse. Vous serez responsable de l'analyse d'échantillons de compositions parfumées. Le salaire brut est compris entre 2800 et 3700 € mensuels. Une expérience de 5 ans est demandée. Ce poste nécessite dynamisme et rigueur.
SAMSIC Emploi GRASSE, leader en gestion globale des ressources humaines, recherche pour l'un de ses clients, Un(e) ANALYSTE GC-MS PARFUMERIE H/F .Poste en CDI- Réceptionne les échantillons (compositions parfumées, huiles essentielles, absolues etc...) à étudier selon les méthodes analytiques en vigueur.- Analyse, les échantillons reçus, par CG/FID, CG/SM et identifie les différents composants (synthétiques et naturels). Si nécessaire, réalise ou fait réaliser l'extraction du parfum du produit fini.- Sous la supervision du responsable, si nécessaire, réalise une synthèse de ces résultats en établissant une formule.- Communique ses résultats à la R&D Parfumerie (parfumeurs, évaluateurs)- Participe aux réunions avec la R&D Parfumerie (optimisation olfactive de ses essais, présentations de nouveaux produits, réunions diverses .)- Assure la maintenance du matériel analytique (vérification hebdomadaire, recherche de panne et prise de contact avec les sociétés extérieures, si besoin).- Peut être amené(e) à réaliser des analyses complémentaires (par exemple : infra-rouge, HPLC)- Travaillera en autonomie sur le poste.Rémunération et avantages :- 13ème mois- Statut CadreNous recherchons une personne dynamique, sérieux(se) et motivé(e).N'hésitez plus ! Contactez-nous.
Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire
59 avenue de la Libération 06130 GRASSE
FIXE : 04 92 42 02 00
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.