Appel Médical Search
Notre client, un Service de Prévention et de Santé Interentreprises en Gironde (secteur du Libournais, Fronsac, Saint-Emilion, Pomerol), recherche un Médecin du Travail pour rejoindre une équipe pluridisciplinaire dynamique.
Localisation : Proche de Libourne, à moins de 30 minutes de Bordeaux, dans une région riche en patrimoine culturel et naturel, avec des paysages variés, des vignobles renommés, et une vie culturelle active.
Objectifs du poste : Mener des actions de santé au travail pour préserver la santé physique et mentale des salariés adhérents, assurer la surveillance médicale, conseiller en réduction des risques professionnels, conduire des actions de prévention, participer à l’évaluation des expositions professionnelles, et agir pour le maintien dans l’emploi.
Équipe et organisation : Vous intégrerez une équipe de près de 40 collaborateurs (médecins, infirmiers, assistants, IPRP, ergonome, ingénieur hygiène et sécurité, psychologue du travail) et travaillerez en collaboration avec le Pôle Prévention (ergonome, ingénieur, technicien HSE, psychologue du travail, ATST). Vous animerez et coordonnerez une équipe locale composée d’un infirmier santé travail et d’une secrétaire médicale, tout en intervenant également sur le centre de Libourne.
Responsabilités principales :
Conditions du poste : CDI, temps plein ou partiel, avec des avantages attractifs : 30 jours de congés payés, un vendredi sur deux non travaillé, mutuelle et prévoyance, formations, prise en charge de la cotisation à l’Ordre des Médecins, rémunération évolutive, prime d’intéressement équivalente à un mois de salaire.
Profil recherché : Médecin inscrit au Conseil National de l’Ordre des Médecins, idéalement titulaire d’une spécialisation en médecine du travail (CES, DES).
Adresse : Appel Médical Search – 32 Allée d’Orléans - 33000 Bordeaux
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.