Détails de l'offre
Famille de métiers : Prévention et sécurité publique > Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s) : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe, Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsque aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. La durée du contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à un maximum de six ans. Il est également possible de recruter une personne n'étant pas lauréate d’un concours de la fonction publique, car un des grades est un grade d’entrée de catégorie C permettant un recrutement direct sans concours.
Temps de travail : Temps complet
La ville de PUTEAUX, située dans le département des Hauts-de-Seine, à proximité immédiate de PARIS, bénéficie d’un emplacement stratégique entre La Défense et le centre-ville. Forte de 15 000 habitants et de 1500 collaborateurs, la ville offre un cadre de vie de grande qualité et s’engage dans de nombreux projets.
Nous recrutons un Opérateur en vidéoprotection au sein du CCSU (H/F), cadre d'emploi des Adjoints techniques territoriaux.
Placée sous l’autorité du Directeur de la prévention et de la sécurité, et au sein de l’équipe du Centre de Supervision Urbain, vous veillerez à prévenir les atteintes aux personnes et aux biens par le repérage sur écran d’évènements significatifs. Vous observerez et exploitez des images et informations issues de la vidéoprotection.
4 jours/semaine + 1 week-end sur 2 en heures supplémentaires
Horaires : 14h08-23h en semaine, 15h-23h le week-end
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle (CDD d’un an renouvelable). Le poste est à pourvoir dès que possible.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.