Jobs in Nanterre, Deutschland

Veuillez partager cette offre sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Veuillez partager cette offre sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Confirmé

Rémunération : Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée, Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie : Catégorie C (employé)
• Télétravail possible : Oui

Encadrer les équipes de restauration, ATSEM, agents d'entretien, gardiens et hommes de cour de son secteur.

Management :

• Veiller à la cohérence et à la pertinence de l'organisation du service
• Encadrer l'ensemble du personnel des écoles, composé d'agents référents, d'ATSEM, d'agents de restauration, d'entretien, de médiatrices et de gardiens
• S'assurer du respect et de l'application des normes d'hygiène, sécurité et alimentaire ainsi que l'application des règlements intérieur régissant l'activité du personnel (plan Vigipirate, charte des Atsem...)
• Interlocuteur direct des agents du service, des directions des écoles et des coordinateurs du service Enfance
• Transmissions et remontées des informations
• Gestion des conflits
• Conduire les entretiens professionnels d'évaluation des personnels placés sous sa responsabilité

Activités opérationnelles :

• Travail et cohésion d'équipe au sein de la coordination
• Gestion et suivi de l'activité du secteur et encadrement des agents
• Gestions administrative des agents (congés, maladies, horaires, absences...)
• Suivi prévention des risques professionnels (port EPI, recommandation des gestes et postures)
• Suivi des besoins en formations
• Suivi des besoins en matériels et produits sur les sites
• Planifier et organiser des visites sur site
• Suivi et vérification des écoles tenues par l'UCAD et SOGERES

Savoir (connaissances et/ou diplômes) :

• Connaissance des dispositions règlementaires (HACCP, sécurité)
• Maîtrise des procédures administratives et du management

Savoir-faire (capacités, expérience) :

• Maîtrise de l'outil informatique
• Qualité d'écoute et d'analyse
• Sens du relationnel, du travail en équipe
• Capacité d'organisation et de méthodologie

Savoir-être (qualités personnelles) :

• Être autonome, disponible
• Aptitudes à communiquer, à expliquer
• Capacité d'adaptation et d'organisation
• Savoir rendre compte auprès de la hiérarchie
• Rigueur et sens de la confidentialité
• Avoir le sens de l'organisation
• Avoir le sens du service public
• Avoir le sens du travail en équipe

La ville de Drancy, avec 72 000 habitants, dispose du label « ville fleurie » et est labellisée territoire de commerce équitable. En 2016, elle a reçu le trophée de la collectivité responsable pour sa politique en faveur de l'égalité des chances dans l'accès à l'éducation d'excellence. En 2018, elle a été récompensée par le trophée « Marianne d'Or » pour son approche innovante du développement durable.

La commune est accessible par RER B, Tram T11 Express, Tramway 1, bus. Elle emploie divers professionnels pour garantir le service public, notamment jardiniers, auxiliaires de puériculture, ingénieurs, etc.

Travailler à la Ville de Drancy, c'est donner du sens à votre vie professionnelle dans une ville engagée et durable. Chaque agent contribue à faire la différence en transformant ses valeurs en actions. Nos agents bénéficient d'un environnement propice à leur épanouissement professionnel et personnel. Tous les talents et parcours divers sont les bienvenus dans nos filières techniques, administratives, sanitaires et sociales, de la petite enfance, de l'ingénierie. Ne ratez pas cette opportunité !

Les postes sont ouverts aux fonctionnaires et contractuels. Rejoignez la ville de Drancy pour bénéficier de prestations sociales (famille, chèques-vacances, scolarité, loisirs, culture...) et d'une mutuelle.

Il est obligatoire de fournir un CV et une lettre de motivation. Sans ces documents, votre candidature ne sera pas étudiée. Un recrutement sans concours est possible pour ce poste, étant donné qu'il s'agit d'un grade d'entrée de catégorie C.

Poste ouvert aux grades suivants de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe.

Référence légale : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique. Un contractuel peut être recruté pour ce poste pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, sans candidature préalable d'un fonctionnaire. La durée du contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à six ans.

Poste vacant à partir du 01/09/2025. Responsable du service population.

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale