Jobs in Mulhouse, France
Développeur Sénior Java back-end - Editeur de Logiciels (F/H) - Full Remote
Economiste de la Construction H/F (remote)
Développeur Java (H/F) (remote)
European Business Operations Manager
Chef de projet IT 2 jours de remote / semaine F/H
Consultant cybersécurité / auditeur cybersécurité
Administrateur système (Remote)
Conseiller en gestion de patrimoine/Conseillère en gestion de patrimoine
Entrez en contact avec des chasseurs de têtes pour postuler à des offres similairesDéveloppeur MS Dynamics Business Central - Remote - CDI
Chef de Projet (Remote) H/F
PSYCHIATRE A TEMPS PARTIEL (H/F)
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Javascript Fullstack Developer - REMOTE
Médecin Généraliste Remplaçant (Téléconsultation - CDD)
Freelance Recruiter
ServiceNow Developer
Sap Finance Control Consultant
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Sap Finance Control Consultant
Head of Acquisition
Stage en Marketing Digital et Montage vidéo - 8 semaines Max
Head of Acquisition
Enseignant (H / F)
Sales Manager - Chasse Cible CSE (-Secteur Grand-Ouest)
Développeur Sénior Java back-end - Editeur de Logiciels (F/H) - Full Remote
ille-et-vilaine (35), France
Notre client, un éditeur de logiciel, cherche à se renforcer d'un(e) développeur sénior java.
Dans un contexte agile, vous aurez la responsabilité de développer, analyser et concevoir de nouvelles fonctionnalités en Java, Springboot.
Vous avez la charge du maintien de vos APIs et de la documentation associée. Une fois vos développements réalisés, vous êtes aussi acteur de la livraison de vos applicatifs (DevOps).
Le profil recherché
Issu(e) d'une formation en informatique de type Ingénieur ou Master 2, vous avez acquis une expérience significative d'au moins 5 ans sur du développement Java / Spring / CI-CD
Le poste est basé en Nouvelle Aquitaine mais il faut s'y rendre 1 journée (voire 2) par trimestre.
Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes curieux(se), rigoureux(se) et vous avez un bon sens relationnel afin de s'intégrer facilement à l'équipe.
Salaire proposé : 45 à 50K€
La confidentialité de votre candidature est assurée.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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