Détails de l'offre
Famille de métiers: Communication > Techniques et outils de communication
Grades recherchés: Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe, Ingénieur, Ingénieur principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels: Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail: Temps complet
La Direction de la Communication et de la Marque souhaite mettre en place une nouvelle stratégie de contenu cross-médias pour communiquer efficacement avec les habitants de la Région Sud. L'entité création, sous la direction du directeur artistique, a pour mission de traduire et de délivrer les messages de la Région par l'image, en proposant des concepts créatifs pour les campagnes.
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service. Certaines compétences pourront être acquises lors de la prise de poste ou par formation. L’activité doit respecter les règles de déontologie de la fonction publique, avec dignité, impartialité, intégrité, neutralité, laïcité, et respect des règles de cumul d'activité.
Savoirs: Connaissance de la typographie française
Savoir-faire: Expérience dans un poste similaire, maîtrise des outils de mise en page, dessin vectoriel, retouche d'images, création de slogans, illustration de campagnes, connaissance de l'identité visuelle et de la charte graphique de la Région
Savoir-être: Réactivité, curiosité, créativité
Niveau BAC+2 à BAC+5, formations en design graphique, communication visuelle
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.