Policier rural (h/f)

cdg69; Provence-Alpes-Côte d'Azur; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

La Commune de Saint-Vallier de Thiey recrute un agent de police rurale pour assurer la sécurité publique dans la commune et ses alentours. Ce poste à temps complet implique des missions variées, notamment la surveillance de la circulation, la gestion des infractions au code de l’urbanisme, et le maintien de relations avec la population. Une formation initiale est prévue, et des conditions de rémunération avantageuses, incluant des congés annuels et des dispositifs avantageux de mutuelle, sont offerts.

Prestations

5 semaines de congés annuels + RTT

Adhésion CNAS possible

Participation employeur mutuelle et prévoyance

Prise en charge d'une partie d'un abonnement sportif

Qualifications

• Maîtriser les lois et règlements relatifs à la police rurale.
• Être force de proposition et faire preuve d'autonomie.
• Savoir analyser rapidement et gérer des situations d'urgence.

Responsabilités

• Organiser les moyens nécessaires à la surveillance et à la prévention des infractions.
• Exercer la police de l'urbanisme et gérer les dossiers de contentieux.
• Assurer la sécurité aux abords des écoles et soutenir les services partenaires.

Connaissances

Autonomie

Force de proposition

Discernement

Analyse rapide

Éthique professionnelle

Service public

Autorité naturelle

Condition physique

Formation

Permis B

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers Prévention et sécurité publique > Police municipale Grade(s) recherché(s) Garde-champêtre chef
Garde champêtre chef principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Non Descriptif de l'emploi La Commune de Saint-Vallier de Thiey, 3760 habitants environ, recrute un agent de police rurale pour son territoire vallérois mais aussi ses environs dans le cadre d'une mise à disposition régulière auprès de communes limitrophes.

Ainsi, sous l'autorité du Maire et de la Directrice Générale des Services vos missions seront les suivantes : Missions / conditions d'exercice 1/ Organiser les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et à la répression des infractions :
Développer une relation de proximité avec la population et du relationnel avec les différents partenaires et acteurs ; informer et alerter la collectivité sur les risques et les points de vigilance relatifs à ses missions ; assurer une gestion du matériel de police rurale, des équipements et tenues de travail ; faire procéder à l'enlèvement des véhicules et leur suivi en fourrière ; capturer les animaux errants, les placer en fourrière animale et assurer un suivi avec leur propriétaire ; réaliser une surveillance pédestre ou en voiture, ilotage cœur village.

2/ Assurer la sécurité aux abords des écoles : Faire la circulation lors des entrées et sorties d'école, faire traverser les familles en sécurité, être vigilant sur la fréquentation des adultes aux abords de l'école.

3/ Exercer la police de l'urbanisme : gestion et suivi des dossiers de contentieux de l'urbanisme (rédaction des PV et rapports de constatation, visites, rédaction des courriers, suivi des infractions au code de l'urbanisme...).

4/ Assurer un soutien aux services partenaires (gendarmerie, SDIS) : Garantir la sécurité de la circulation en cas d'accident : Assurer le suivi des procédures avec la gendarmerie nationale, enregistrer les PVE.

5/ Assurer le volet administratif du service : Rédiger des rapports, des arrêtés de circulation, de stationnement, de dérogation de tonnage etc... Afficher les arrêtés et vérifier leur application.

6/ Réaliser les missions dévolues aux gardes champêtres dans les communes voisines de mise à disposition.

Conditions particulières de travail
- Déplacements quotidien sur le territoire communal et ses environs, à pied ou en voiture ;
- Temps complet du lundi au vendredi, occasionnellement en soirée ou le week-end ;
- Port de l'uniforme et port d'arme ;
- Relations quotidiennes avec les administrés, les élus, les services, les partenaires ;
- Formation initiale prise en charge par la commune si non encore effectuée.

Conditions de rémunération
- Rémunération selon grille indiciaire + ISFE ;
- 5 semaines de congés annuels + RTT selon cycle ;
- Adhésion CNAS (comité d'entreprise) possible ;
- Participation employeur mutuelle et prévoyance ;
- Prise en charge d'une partie d'un abonnement sportif. Profils recherchés Qualités et compétences requises :
- Maîtriser les lois et règlements relatifs à la police rurale ;
- Être force de proposition, autonomie et initiative ;
- Savoir-faire preuve de discernement ;
- Savoir analyser rapidement et gérer une situation d'urgence ou des évènements imprévus ;
- Avoir le respect d'une éthique professionnelle et le sens du service public ;
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie ;
- Avoir une autorité naturelle, une amabilité et une fermeté vis-à-vis de la population ;
- Permis B obligatoire ;
- Bonne condition physique.

- Recrutement par voie statutaire : mutation, liste d'aptitude, détachement, intégration.