Nous vous attendons pour relever de nouveaux défis. Vous accompagnez nos clients dans la transformation de leur SI vers des solutions Cloud.
Venez partager votre excellence dans un environnement informatique en constante mutation !
En tant que Consultant Cloud, vous êtes en charge de :
Pour réussir ce nouveau challenge, nous vous proposerons des actions de formation, des parrainages de certifications et un dispositif d’évaluation personnel régulier.
Devoteam M Cloud est le Partenaire de l’année 2021 chez Microsoft !
Diplômé(e) d’une école d’ingénieurs ou d’un Master 2 en informatique, vous êtes reconnu(e) pour votre caractère méthodique, votre capacité à être force de proposition. Vous avez un réel sens de la communication et vous maîtrisez l’anglais !
Vous possédez au minimum 3 ans d’expérience en tant que consultant infrastructure cloud. Vous êtes désireux(se) de vous investir dans des projets challengeants et de gagner rapidement en responsabilités.
Alors n’hésitez plus, rejoignez la communauté des Digital Transformakers !
Informations supplémentaires :
Le processus de recrutement chez Devoteam comprend 2 à 3 entretiens :
Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.
Si votre candidature est retenue, nous vous enverrons une proposition présentant les conditions d’embauche. En cas d’acceptation, le contrat de travail sera formalisé.
Le Groupe Devoteam œuvre pour l’égalité des chances, la promotion de ses collaborateurs au mérite, et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l’excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.