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Marine Nationale
Toulon, France
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Yes
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4
27.04.2025
11.06.2025
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Description du poste
Le contrat de volontaire officier aspirant permet aux jeunes diplômés ou aux étudiants à la recherche d'une année de césure ou d'une première expérience professionnelle, de s'engager au sein de la Marine Nationale. Les domaines de compétences recherchées sont très larges : ressources humaines, communication, contrôle de gestion, etc.
Descriptif de l'institution :
Sur tous les océans et toutes les mers du monde, 365 jours par an et 24 heures sur 24, les marins assurent la sécurité et la protection de l’espace maritime français. En mer, sur terre et dans les airs, 40 000 marins se mobilisent pour accomplir des missions de renseignement, de prévention, d’intervention, de protection et de dissuasion.
Environnement du poste :
La division rayonnement du commandement de l’arrondissement maritime Atlantique, installée dans les locaux de la préfecture maritime à Brest, a pour mission de sensibiliser la jeunesse et des acteurs du monde civil à la Marine nationale et ses missions, en soutien du recrutement. Elle organise des événements, des visites, gère des préparations militaires Marine (PMM), organise des périodes bloquées pour la moitié des PMM de métropole, et coordonne diverses activités liées à la défense et à la citoyenneté.
Missions :
En tant qu’adjoint rayonnement, vous participerez à la mise en œuvre de la politique de rayonnement de la Marine. Vous pourrez :
Les interlocuteurs étant nombreux, il est nécessaire d’avoir souplesse d’esprit, adaptation, respect et aisance relationnelle. La disponibilité est requise les jours ouvrables de 08h00 à 17h00 minimum.
Lieu du poste :
Poste basé à la préfecture maritime de Brest. Formation initiale d'officiers de 4 semaines à l'École navale – Lanvéoc (29).
Rémunération :
Profil recherché
Pré-requis :
Parcours de recrutement :
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.