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Une entreprise de gestion immobilière recherche un Gestionnaire Technique Immobilier pour superviser un parc de 45 à 50 bâtiments. Le candidat doit posséder une formation en bâtiment, des compétences techniques solides et des capacités de gestion. Des déplacements fréquents sont à prévoir. Rémunération entre 40 et 46 K€ sur 13 mois, avec véhicule de service.
Pour un acteur national de l'action sociale et médico-sociale, nous recherchons
Un.e Gestionnaire Technique Immobilier poste basé à Jaux (60) à 10 mn de Compiègne.
🚩 Votre localisation autour de Compiègne est impérative afin d'optimiser votre temps de déplacement sur les autres départements 02, 08, 10, 59, 62 et 80.
Rattaché(e) au Directeur Technique et fonctionnellement au directeur(trice) régional(e), le Gestionnaire Technique Immobilier a pour mission de coordonner la mise en oeuvre de la politique d’exploitation-maintenance des immeubles dont il a la responsabilité soit un parc de 45 / 50 bâtiments (ERP, habitation ou tertiaire) sur les départements : 02, 08, 10, 59, 62 et 80.
A ce titre, les missions du Gestionnaire Technique Immobilier consistent à :
Dans le cadre des prises à bail de nouveaux locaux, coordonner les travaux et l’obtention des autorisations administratives nécessaires à leurs ouvertures.
De formation bac + 2 à Bac + 5 spécialisée en bâtiment ou maintenance immobilière, vous disposez d’une solide base technique et composants techniques d’un bâti.
Vous maîtrisez la réglementation liée à votre activité et les enjeux techniques d'une activité de maintenance et sécurité.
Vous êtes un solide gestionnaire, soucieux de la maîtrise des coûts, qui sait élaborer et estimer des budgets prévisionnels de travaux et / ou de maintenance.
Le poste requiert une maitrise des outils digitaux, des qualités rédactionnelles et relationnelles, d’animation et de reporting.
Le poste nécessite de nombreux déplacements sur le parc immobilier confié.
Rémunération autour de 40 à 46 K€ sur 13 mois selon profil + véhicule de service
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.