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Résumé du poste
Une école de commerce renommée recherche un Gestionnaire de Développement Commercial International pour son campus de Paris. Vous serez en charge de relancer les prospects, de gérer l'administratif et d'organiser des événements promotionnels. Une formation de niveau bac+3 et un anglais courant sont requis. Ce poste offre un contrat à durée indéterminée avec un salaire fixe plus des avantages tels que des tickets restaurant et un accès à une salle de sport.
Prestations
Qualifications
- Une première expérience en commerce international serait un plus.
- Anglais niveau C1-C2 souhaité.
- Aisance dans la prise de parole en public.
Responsabilités
- Relancer les prospects par téléphone, chat et e-mail.
- Gérer l'administration de l'équipe et des partenaires.
- Organiser des visites de campus et des évènements promotionnels.
Connaissances
Formation
Outils
Nous recrutons au sein du service Promotion Internationale, un Gestionnaire de Développement Commercial International F/H sur notre campus de Paris en contrat à durée indéterminée. Rattaché/e à la Responsable Promotion Internationale, vous travaillerez au sein d'une équipe de 6 personnes réparties sur les campus de Marseille, Paris et Bordeaux. Vous aurez pour principales missions de répondre aux demandes entrantes des prospects (emails, appels, visites), effectuer les relances téléphoniques et campagnes de suivi tout au long de l\'année ainsi qu\'assister les chargés de promotion dans l\'organisation des évènements commerciaux.
- Transformation de prospects/candidats/admis – Relancer les prospects sur l\'ensemble des zones internationales par téléphone, chat et e-mail. Planifier les réunions, répondre aux questions des prospects par chat ou téléphone. Organiser les webinaires à destination des prospects sur l\'ensemble des zones internationales.
- Gestion administrative – Participer à la gestion administrative de l\'équipe (projets ponctuels, gestion agents commerciaux, gestion partenaires, gestion matérielle, etc.). Contrôler les données, les actualiser et effectuer des rapports statistiques. Effectuer une veille d\'informations sur les thématiques Programmes, Accréditations, Alternance, Visa, Logement, etc.
- Promotion internationale en France – Organiser des visites de campus de prospects ou de partenaires. Participer aux évènements de promotion internationale en France. Participer à l\'organisation de Journées Portes Ouvertes (JPO) pour nos candidats internationaux.
- Promotion internationale à l\'étranger – Organiser les webinaires et Masterclass pour les candidats sur l\'ensemble des zones internationales.
- De formation bac+3 minimum type école de commerce, management. Une première expérience en commerce international serait un plus.
- Excellent relationnel et aisance dans la prise de parole en public. Appétence pour le public jeune et étudiant.
- Capacité à travailler en équipe, en transversalité et à distance. Compétences commerciales / négociations. Compétences en communication et gestion logistique.
- L\'utilisation d\'un CRM type Sales force serait un plus. Maîtrise d\'Office 365. Anglais niveau C1-C2 souhaité.
- Écoute active
- Ouverture d\'esprit
- Adaptabilité
- Sens du service client
- Type d\'emploi : Temps plein, CDI
- Statut : Non cadre
- 39h / semaine, 38h en pratique selon l\'organisation
- Rémunération fixe sur 13 mois + part variable
- Autres avantages : carte ticket restaurant + prime de transport + accès salle de sport + mutuelle et prévoyance
L\'ensemble des Collaborateurs et des Collaboratrices de l\'Ecole sont sensibilisés sur les questions d\'inclusivité, qu\'il s\'agisse du handicap, du genre ou de l\'égalité des chances. Notre école accorde une importance clé à l\'inclusivité qui s\'incarne dans deux de nos piliers stratégiques : durabilité/pérennité et inclusivité.
- Prise de poste : Septembre 2025
- Lieu : campus Paris, avec activités sur les autres campus selon besoins
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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