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Gestionnaire paie (H/F)
Résumé du poste
Un cabinet comptable situé à Gap recherche un gestionnaire de paie H/F pour établir des bulletins de salaire, des déclarations sociales, et assister le portefeuille clients. Ce poste en CDI nécessite un Bac+2 en traitement de paie. Vous êtes débutant ou bénéficiez d'une formation équivalente. La rémunération annuelle se situe entre 25 000 et 30 000 euros, avec des primes et des titres restaurant.
Prestations
Qualifications
- Débutant accepté.
- Cette formation est indispensable.
Responsabilités
- Établissement des bulletins de salaire et déclarations sociales.
- Contrats de travail.
- Conseils de premier niveau auprès du portefeuille clients.
Connaissances
Formation
Notre cabinet comptable recherche un gestionnaire de paie H/F. En lien avec le responsable du pôle social, vous réaliserez les missions suivantes : établissement des bulletins de salaire et déclarations sociales afférentes, contrats de travail, conseils de premier niveau auprès de votre portefeuille clients. Vous interviendrez sur des dossiers diversifiés (multi-convention) et au sein d'une équipe pluridisciplinaire.
Type de contrat: CDI. Contrat travail. Durée du travail: 35H/semaine. Travail en journée.
Salaire
- Salaire brut : Annuel de 25 000,0 Euros à 30 000,0 Euros sur 12 mois
- Primes
- Titres restaurant / Prime de panier
Déplacements: Jamais
- Débutant accepté
- Bac+2 ou équivalents — Traitement paie : Cette formation est indispensable
- Déclaration Sociale Nominative — Cette compétence est indispensable
- Etablir un bulletin de paie — Cette compétence est indispensable
- Logiciel de paie — Cette compétence est indispensable
- Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
- Avoir l esprit d équipe
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d activité : Activités comptables
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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