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Job summary
Une société de transport recherche un employé pour gérer la réception et le suivi des marchandises. Vous serez responsable de contrôler la conformité, de planifier les expéditions et de gérer les litiges. Une expérience minimale de 6 mois est exigée. Le poste offre un contrat CDI avec un salaire brut mensuel de 1 802 € à 1 820 €.
Qualifications
- 6 mois d'expérience indispensable.
- Avoir l'esprit d'équipe et faire preuve d'empathie.
- Etre ouvert aux changements.
Responsibilities
- Réceptionner et contrôler la conformité des marchandises.
- Planifier et coordonner l'expédition des marchandises.
- Assurer le suivi des expéditions et gérer les litiges.
Skills
Education
Réceptionner les marchandises, contrôler leur conformité (quantité, qualité) et les enregistrer dans le système de gestion. Planifier et coordonner l'expédition des marchandises, choisir les transporteurs, constituer les documents de transport et s'assurer du respect des délais de livraison. Assurer le suivi des expéditions, informer les clients et les conducteurs de l'évolution des livraisons, et gérer les litiges éventuels (retards, pertes, dommages). Identifier les dysfonctionnements et proposer des solutions pour améliorer l'efficacité de la chaîne logistique.
- Type de contrat : CDI
- Durée du travail : 35H/semaine, travail en journée
- Travail les week-ends, jours fériés, vacances scolaires, samedi (selon les besoins)
- Salaire brut mensuel : 1 802 € à 1 820 € sur 12 mois
- Déplacements : Quotidiens
- 6 mois d'expérience indispensable
- Charger, décharger, manutentionner des produits
- Réceptionner des produits et matières premières, vérifier la conformité d'une livraison
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Etre ouvert aux changements
- Qualification : Employé non qualifié
- Secteur d'activité : Transports routiers de fret de proximité
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.