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Une université en région Provence-Alpes-Côte d'Azur recherche un Gestionnaire administratif pour le Collège des études doctorales. Le candidat idéal aura au moins 24 mois d'expérience en gestion administrative et devra assurer le suivi administratif et organisationnel des activités du collège. Ce poste est un CDD de 12 mois avec un salaire brut mensuel de 1988 euros.
Offre n° 199DGPD - Gestionnaire administratif du Collège des études doctorales (H/F).
La Direction d'Appui à la Recherche et à l'Innovation (DARI) est composée de 22 personnes réparties en 5 pôles : pôle « Appui administratif et financier », pôle « Valorisation et transfert de technologie », pôle « Formation par la recherche », pôle « Diffusion de la culture scientifique et technique et communication recherche », et pôle « Projets, partenariats et développement international ». La DARI accompagne les laboratoires d\'Avignon Université (AU) dans les domaines administratif, juridique et financier, et aide les scientifiques dans leurs projets de recherche, de valorisation ou de transfert de technologie. Le pôle Administration de la Recherche et du Doctorat a deux activités principales : l\'administration de la recherche et la gestion des écoles doctorales et des HDR.
Vos missions : Le/la gestionnaire assure le suivi administratif et organisationnel des activités du Collège des études doctorales (CED) et de la procédure d\'Habilitation à Diriger des Recherches (HDR). Il/elle veille à la conformité des procédures et au respect des calendriers, en lien avec le CED, les écoles doctorales, les services centraux et les instances universitaires.
Type de contrat : CDD - 12 mois. Durée du travail : 37H/semaine. Travail en journée.
Salaire :
Déplacements : Jamais.
500 à 999 salariés
Merci de faire acte de candidature uniquement sur la plateforme dédiée à l\'adresse suivante : https://recrutement.univ-avignon.fr/poste/Composition du dossier de candidatures : CV, lettre de motivation et copie du dernier diplôme. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap. M. Florian LEGRAND
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.