Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)

FCA-ECAM; Petit-Bourg; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet comptable en Guadeloupe recherche un(e) Gestionnaire Paie (H/F) pour un CDD de 4 mois. Vous serez responsable de l'élaboration des bulletins de paie, des déclarations sociales et des relations avec les organismes sociaux. Une expérience en cabinet et une formation dans la paie sont indispensables. Connaissances du logiciel SILAE appréciées.

Qualifications

• Expérience en cabinet comptable est indispensable.
• Autonomie et sens du service requis.
• Rigueur et confidentialité exigées.

Responsabilités

• Élaborer et contrôler les bulletins de paie.
• Établir les déclarations fiscales et sociales.
• Gérer les formalités d'embauche et de départ.
• Communiquer des conseils juridiques en matière de paie.

Connaissances

Élaborer des bulletins de paie

Gestion des déclarations sociales

Connaissances en droit social

Utilisation du logiciel SILAE

Formation

Formation dans la paie

Description du poste

Offre n° 199FPGL - Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, notre cabinet comptable recherche un(e) Gestionnaire Paie (H/F). Dates = du 01/12/2025 au 12/04/2026. Localisation géographique : Guadeloupe - Petit Bourg. Rattaché(e) directement à la Direction et à la Responsable du service social, vos missions seront :

• Élaboration de la paie (multi-entreprises et multi-conventions) : préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.).
• Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie.
• Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'entreprise.
• Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie.

• Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux : établir les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance).
• Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.
• Établir la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle et transmission des données de l'entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux).

• Administration du personnel : s'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives).
• Gérer les formalités d'embauche (DPAE, élaboration des fiches de poste, rédaction des contrats de travail) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité).
• Établir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi).

• Communication, information et conseil juridique : communiquer et répondre aux questions des clients en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales).
• Répondre aux questions juridiques des clients en matière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie (rédaction de contrats, licenciements).
• Assurer une veille juridique et sociale (conventions collectives, décisions de justice prud'homales ou de la Cour de cassation).

Qualifications et Profil

• Vous êtes titulaire d'une formation dans la paie.
• Vous avez des connaissances en droit social.
• Vous justifiez d'une expérience en cabinet comptable.
• Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur, d'un sens accru de la confidentialité et avez le sens du service.
• La connaissance du logiciel SILAE est fortement appréciée.

Informations contractuelles

Type de contrat : CDD - 4 Mois. Contrat travail : Durée du travail 35H/semaine. Travail en journée. Salaire : Selon le profil. Déplacements : Jamais.

Profil souhaité

Expérience

• 1 An(s) Cette expérience est indispensable.

Compétences

• Assurer le respect des normes légales et réglementaires
• Etablir un bulletin de paie
• Gestion de la paie
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités comptables

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